नौकरी-मूल्यांकन: यह अर्थ और परिभाषा है

नौकरी का मूल्यांकन: यह अर्थ और परिभाषा है!

अर्थ:

नौकरी मूल्यांकन अन्य नौकरियों के संबंध में नौकरी की मजदूरी (या मूल्य) निर्धारित करने की एक व्यवस्थित और व्यवस्थित प्रक्रिया है। यह विश्लेषण करने के बाद नौकरी को पुरस्कृत करने की एक प्रक्रिया है। प्रत्येक नौकरी को उसके वास्तविक मूल्य के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए (या कीमत), एक उच्च मूल्य वाली नौकरी को उच्च मजदूरी प्राप्त करनी चाहिए और कम मूल्य वाली नौकरी को कम वेतन प्राप्त करना चाहिए।

यदि ऐसा नहीं है, तो कर्मचारी अस्वास्थ्यकर औद्योगिक संबंधों के लिए असंतुष्ट महसूस करेंगे, इसलिए, नौकरी मूल्यांकन का उद्देश्य निष्पक्ष और न्यायसंगत मजदूरी संरचना तय करना है ताकि व्यक्ति को नौकरी के लायक के अनुसार मजदूरी मिल सके। वास्तव में, नौकरी का मूल्यांकन पैसे के मामले में, कार्य करने के लिए आवश्यक गुणों (नौकरी विवरण में निर्दिष्ट) से संबंधित है।

परिभाषा:

नौकरी के मूल्यांकन की कुछ परिभाषाएँ निम्नलिखित हैं:

1. "नौकरी का मूल्यांकन एक संयंत्र में हर नौकरी के सापेक्ष मूल्य को निर्धारित करने के प्रयास का प्रतिनिधित्व करता है, यह निर्धारित करने के लिए कि इस तरह की नौकरी के लिए उचित मूल वेतन क्या है"। —किमबॉल और किमबॉल

2. "नौकरी का मूल्यांकन संगठन के भीतर विभिन्न नौकरियों के सापेक्ष मूल्य निर्धारित करने की एक प्रक्रिया है, ताकि विभिन्नता] विभिन्न मूल्य की नौकरियों के लिए मजदूरी का भुगतान किया जा सके।"

3. "नौकरी का मूल्यांकन संतुलित वेतन संरचना के आधार के रूप में मूल्यांकन का उपयोग करके उनके सापेक्ष महत्व का पता लगाने के लिए नौकरी की प्रक्रिया, विश्लेषण और मूल्यांकन है।" - ब्रिटिश प्रबंधन संस्थान

इन परिभाषाओं से यह स्पष्ट है कि नौकरी का मूल्यांकन नौकरियों की रेटिंग की एक व्यवस्थित प्रक्रिया है। सरल शब्दों में, इसे कुछ सामान्य कारकों जैसे कि कौशल, जिम्मेदारी, प्रयास, काम करने की स्थिति आदि को ध्यान में रखते हुए किसी व्यक्ति की नौकरी के लिए उचित मजदूरी निर्धारित करने की एक व्यवस्थित प्रक्रिया के रूप में परिभाषित किया जा सकता है।

नौकरी मूल्यांकन नौकरी की रेटिंग है और नौकरी करने वाले आदमी की नहीं। यह नौकरी विश्लेषण के बाद किया जाता है जो प्रत्येक नौकरी के संबंध में डेटा प्रदान करता है। आम तौर पर यह महसूस किया जाता है कि मुश्किल नौकरियों के मामले में, या कौशल, काम के खतरों, पहल आदि से जुड़े नौकरियों में और उच्च मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए।

किसी कर्मचारी को मिलने वाली मजदूरी का दो गुना मूल्य होता है- पूर्ण और सापेक्ष। पूर्ण मूल्य में, मजदूरी उसकी जरूरतों को पूरा करती है और उसके जीवन स्तर को निर्धारित करती है जबकि सापेक्ष मूल्य के मामले में, यह मुआवजा है जो कंपनी द्वारा पैसे या पैसे के मूल्य के रूप में भुगतान किया जा रहा है।