नौकरी विश्लेषण और इसके फायदे

कार्य विश्लेषण:

जॉब विश्लेषण की एक उत्कृष्ट परिभाषा संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम विभाग द्वारा विकसित की गई है।

यह इस प्रकार है:

“नौकरी विश्लेषण को एक विशिष्ट नौकरी की प्रकृति से संबंधित प्रासंगिक जानकारी का अवलोकन और अध्ययन और रिपोर्टिंग द्वारा निर्धारित करने की प्रक्रिया के रूप में परिभाषित किया गया है। यह उन कार्यों का निर्धारण है, जिनमें सफल प्रदर्शन के लिए कार्यकर्ता की आवश्यक कार्य और कौशल, ज्ञान, क्षमताओं और जिम्मेदारियों का समावेश होता है और जो सभी को नौकरी से अलग करता है। "

इस प्रकार नौकरी विश्लेषण हर ज्ञात और निर्धारक कारक को शामिल करते हुए नौकरी (या स्थिति) का पूरा अध्ययन है, जिसमें इसके प्रदर्शन में शामिल कर्तव्यों और जिम्मेदारियों शामिल हैं; जिन परिस्थितियों में प्रदर्शन किया जाता है, कार्य की प्रकृति; कार्यकर्ता में आवश्यक योग्यताएं; और रोजगार की स्थिति, जैसे घंटे, अवसर और विशेषाधिकार।

विभिन्न उप-प्रमुख, जिनके तहत विशिष्ट नौकरियों से संबंधित जानकारी वर्गीकृत की जाती है, को मोटे तौर पर दो श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है:

(ए) सूचना जो नौकरी से संबंधित है यानी किसी विशेष नौकरी की आवश्यकताएं। नौकरी की आवश्यकताओं को नौकरी विवरण के रूप में जाना जाता है।

(b) सूचना जो नौकरी-धारक की चिंता करती है अर्थात, नौकरी-धारक से मांगे गए गुण। नौकरी-धारक से मांग की गई योग्यता तकनीकी रूप से नौकरी विनिर्देशों के रूप में जानी जाती है।

नौकरी विश्लेषण के लाभ:

1. नौकरी विश्लेषण विभिन्न नौकरियों के लिए उपयुक्त दरों को तय करने में मदद करता है क्योंकि नौकरियों की कार्य विशेषताओं के अनुसार दरें तय की जाती हैं। तुलनीय नौकरियों के लिए दरों की असमानता को समाप्त किया जा सकता है।

2. नौकरी मूल्यांकन कुछ कर्मचारियों के पक्ष में दरों की स्थापना में व्यक्तिगत पूर्वाग्रहों के लिए कोई गुंजाइश नहीं है क्योंकि नौकरी मूल्यांकन में नौकरी का मूल्यांकन किया जाता है और कर्मचारी का नहीं। नौकरी की कीमत की गणना करने के लिए, नौकरी की सामग्री का मूल्यांकन किया जाना आवश्यक है जो बदले में नौकरी विश्लेषण की प्रक्रिया से जानी जाती है।

3. श्रमिकों की सही भर्ती, चयन और नियुक्ति के लिए, प्रदर्शन की जाने वाली नौकरियों की सामग्री और इन नौकरियों को भरने वाले श्रमिकों के पास होने वाले गुणों को जानना आवश्यक है। इन दोनों क्षेत्रों के बारे में जानकारी नौकरी विश्लेषण द्वारा प्रदान की जाती है।

4. यह प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रम की सहायता करता है। श्रमिकों को उन कौशलों में प्रशिक्षण दिया जाता है जो नौकरियों के पूरा होने के लिए आवश्यक हैं। नौकरी विश्लेषण द्वारा प्रदान की गई नौकरी की जानकारी उन लोगों के लिए फायदेमंद साबित हो सकती है जो प्रशिक्षण कार्यक्रमों का प्रबंधन करते हैं क्योंकि यह प्रशिक्षण कार्यक्रम में आवश्यक सामग्री और विषय निर्धारित करने में मदद करेगा।

5. नौकरी विश्लेषण द्वारा प्रदान किए गए काम और काम की परिस्थितियों का सटीक ज्ञान श्रमिकों के कर्तव्यों के विवाद को निपटाने और श्रमिकों को नए कर्तव्यों के असाइनमेंट के लिए आधार के रूप में सेवा करने के लिए आवश्यक है।