औद्योगिक विवाद: औद्योगिक विवादों की रोकथाम और बस्तियों के लिए उपयोग किए जाने वाले 7 उपयोगी तरीके

औद्योगिक विवादों की रोकथाम और बस्तियों के लिए उपयोग किए जाने वाले कुछ उपयोगी तरीके हैं: 1. कार्य समितियां 2. सुलह अधिकारी 3. सुलह के बोर्ड 4. न्यायालय की जाँच 5. श्रम न्यायालय 6. औद्योगिक न्यायाधिकरण और 7. राष्ट्रीय न्यायाधिकरण!

अब एक दिन, औद्योगिक संबंध प्रबंधन और श्रम के बीच द्विदलीय संबंध नहीं हैं। सरकार औद्योगिक संबंधों को बढ़ावा देने में सक्रिय भूमिका निभा रही है। इसलिए औद्योगिक संबंधों की अवधारणा कर्मचारियों, नियोक्ताओं और सरकार के बीच एक त्रिपक्षीय संबंध बन गई है।

रोकथाम इलाज से बेहतर है। यदि प्रबंधन द्वारा समय पर कदम उठाए जाते हैं तो औद्योगिक विवादों का निपटारा संभव है। प्रबंधन और श्रम के बीच समान समायोजन होने पर ऐसे विवादों को रोका और सौहार्दपूर्ण ढंग से सुलझाया जा सकता है। सरकार ने यह देखने के लिए विभिन्न कदम उठाए हैं कि औद्योगिक विवाद शांति से निपटे। सबसे पहले, सरकार ने विभिन्न उद्योगों के लिए त्रिपक्षीय सम्मेलन का गठन किया है। इन सम्मेलनों में नियोक्ता, कर्मचारी और सरकार का प्रतिनिधित्व किया जाता है। दूसरे, विवादों के निपटारे के लिए वैधानिक प्रावधान औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 द्वारा प्रदान किया गया है।

अधिनियम द्वारा प्रदान किए गए औद्योगिक विवादों की रोकथाम और निपटान के लिए मशीनरी निम्नलिखित है:

1. कार्य समितियाँ:

इस समिति में श्रमिकों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधि शामिल हैं। औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947 के तहत, औद्योगिक समितियों में कार्य समितियाँ मौजूद हैं जिनमें पिछले वर्ष के दौरान एक सौ या अधिक कामगार कार्यरत हैं। इसमें समान रूप से काम करने वाले और नियोक्ता के प्रतिनिधि शामिल हैं।

नियोक्ता और काम करने वालों के बीच सौहार्द और अच्छे संबंधों को सुरक्षित रखने और संरक्षित करने के उपायों को बढ़ावा देना कार्य समिति का कर्तव्य है। यह कुछ मामलों के साथ काम भी करता है। कार्य की स्थिति, सुविधाएं, सुरक्षा और दुर्घटना की रोकथाम, शैक्षिक और मनोरंजक गतिविधियाँ, रोमांचकारी गतिविधियों को बढ़ावा देना आदि।

निम्नलिखित समितियों के साथ काम नहीं करेगा:

(i) मजदूरी और भत्ता (ii) बोनस और लाभ साझाकरण योजनाएं (iii) युक्तियुक्तकरण और कार्यभार के निर्धारण से जुड़े मामले (iv) मानक श्रम बल के निर्धारण से जुड़े मामले (v) योजना और विकास के कार्यक्रम (vi) छंटनी और ले-ऑफ (vii) ट्रेड यूनियन गतिविधियों (viii) प्रोविडेंट फंड, ग्रेच्युटी योजनाओं और रिटायरिंग बेनिफिट्स (ix) के लिए छुट्टी और राष्ट्रीय और त्योहार की छुट्टियों की मात्रा (x) प्रोत्साहन योजनाएं (xi) आवास की सुविधा

2. सुलह अधिकारी:

सरकार द्वारा औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के तहत सुलह अधिकारी नियुक्त किए जाते हैं।

सुलह अधिकारी के कर्तव्य नीचे दिए गए हैं:

(i) उसे विवाद के निष्पक्ष और सौहार्दपूर्ण समाधान के लिए सब कुछ करना है। जनोपयोगी सेवा के मामले में, उसे निर्धारित तरीके से सुलह कार्यवाही करनी चाहिए।

(ii) वह सरकार को एक रिपोर्ट भेजेगा यदि विवाद पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित समझौता ज्ञापन के साथ सुलह कार्यवाही के दौरान सुलझा लिया जाता है।

(iii) जहां कोई समझौता नहीं होता है, सुलह अधिकारी तथ्यों, विवादों से संबंधित परिस्थितियों और विवाद के निपटारे के कारणों के बारे में सरकार को रिपोर्ट भेजता है। रिपोर्ट सुलह की कार्यवाही शुरू होने के 14 दिनों के भीतर प्रस्तुत की जाएगी।

भारत में, बॉम्बे सरकार ने पहली बार 1934 में कॉन्सिलियेशन एंड लेबर ऑफिसर की शुरुआत की जब बॉम्बे ट्रेड डिस्प्यूट कॉन्सिलिएशन एक्ट पारित किया गया था।

3. सामंजस्य के बोर्ड:

सरकार औद्योगिक विवादों के निपटारे को बढ़ावा देने के लिए एक सुलह बोर्ड भी नियुक्त कर सकती है। बोर्ड का अध्यक्ष एक स्वतंत्र व्यक्ति होता है और अन्य सदस्य (दो या चार हो सकते हैं) समान रूप से पक्षों द्वारा विवाद का प्रतिनिधित्व करते हैं।

बोर्ड के कर्तव्यों में शामिल हैं:

(ए) विवाद और सभी मामलों को योग्यता को प्रभावित करने की जांच करना और सभी चीजों को करना क्योंकि यह उचित और सौहार्दपूर्ण निपटान के लिए पार्टियों को प्रेरित करने के उद्देश्य से फिट बैठता है।

(ख) बोर्ड द्वारा सरकार को एक रिपोर्ट भेजी जानी है कि विवाद उस तारीख के दो महीने के भीतर निपटाया गया है या नहीं, जिस पर यह विवाद भेजा गया था।

4. कोर्ट ऑफ इंक्वायरी:

सरकार किसी भी औद्योगिक विवाद में पूछताछ के लिए न्यायालय की नियुक्ति कर सकती है। एक अदालत में एक व्यक्ति या एक से अधिक व्यक्ति शामिल हो सकते हैं उस मामले में एक व्यक्ति अध्यक्ष होगा। अदालत इस मामले में पूछताछ करेगी और छह महीने की अवधि के भीतर सरकार को अपनी रिपोर्ट देगी।

5. श्रम न्यायालय:

सरकार ने औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947 की दूसरी अनुसूची में निर्दिष्ट मामलों से निपटने के लिए श्रम न्यायालय की स्थापना की है। इन मामलों में निम्नलिखित शामिल हैं:

(i) स्थायी आदेश के तहत नियोक्ता द्वारा पारित आदेश की औचित्य या वैधानिकता।

(ii) स्थायी आदेशों का अनुप्रयोग और व्याख्या।

(iii) पुनर्स्थापना, या अनुदान सहित श्रमिकों का निर्वहन या बर्खास्तगी, या गलत तरीके से बर्खास्त किए गए श्रमिकों को राहत।

(iv) किसी भी प्रथागत रियायत या विशेषाधिकार को वापस लेना।

(v) किसी हड़ताल या लॉक-आउट की अवैधता या अन्यथा

(vi) तीसरी अनुसूची में निर्दिष्ट सभी मामलों के अलावा अन्य सभी मामले।

6. औद्योगिक न्यायाधिकरण:

तृतीय अनुसूची में निर्दिष्ट किसी भी मामले से संबंधित औद्योगिक विवादों के निपटारे के लिए सरकार द्वारा एक अधिकरण नियुक्त किया जाता है। ये मामले नीचे दिए गए हैं:

(i) भुगतान की अवधि और मोड सहित मजदूरी।

(ii) क्षतिपूर्ति और अन्य भत्ते।

(iii) काम के घंटे और बाकी अंतराल।

(iv) मजदूरी और छुट्टियों के साथ छुट्टी।

(v) बोनस, प्रॉफिट शेयरिंग, प्रॉविडेंट फंड और ग्रेच्युटी।

(vi) स्थायी आदेशों के अनुसार कार्य करना शिफ्ट करना।

(vii) ग्रेड के आधार पर वर्गीकरण।

(viii) अनुशासन के नियम।

(ix) युक्तिकरण।

(x) काम करने वालों की छंटनी और प्रतिष्ठान बंद करना।

(xi) कोई अन्य मामला जो निर्धारित किया जा सकता है।

औद्योगिक न्यायाधिकरण में केवल एक व्यक्ति शामिल होता है जिसे सरकार द्वारा नियुक्त किया जाता है। उसे या तो तीन साल से कम की अवधि के लिए उच्च न्यायालय का न्यायाधीश या जिला न्यायाधीश होना चाहिए। यह विवाद के लिए पक्षों को सुनने के बाद एक पुरस्कार बनाता है और यह पुरस्कार उन पर बाध्यकारी होता है।

7. राष्ट्रीय न्यायाधिकरण:

राष्ट्रीय महत्व के सवालों से जुड़े औद्योगिक विवादों के निपटारे के लिए केंद्र सरकार द्वारा एक राष्ट्रीय न्यायाधिकरण का गठन किया जाता है। एक राष्ट्रीय न्यायाधिकरण में केवल एक व्यक्ति शामिल होगा जिसे केंद्र सरकार द्वारा नियुक्त किया जाना है। एक व्यक्ति जो उच्च न्यायालय का न्यायाधीश है या रहा है या जिसने श्रम अपीलीय न्यायाधिकरण के अध्यक्ष या सदस्य का पद संभाला है, इस न्यायाधिकरण की नियुक्ति के लिए पात्र है।