किराए पर लेना: एक उपयुक्त कर्मचारी को खोजने और काम पर रखने की प्रक्रिया

किराए पर लेना: एक उपयुक्त कर्मचारी को खोजने और काम पर रखने की प्रक्रिया!

हर चीज की तरह, एक योग्य कर्मचारी को ढूंढना मुश्किल है, और इसके लिए काफी प्रयास की आवश्यकता है। नौकरी की आवश्यकताओं के लिए व्यक्ति के कौशल का मिलान करना बहुत महत्वपूर्ण है। कई बार, काम पर रखने के इस मूल नियम को भुला दिया जाता है।

चित्र सौजन्य: 4.bp.blogspot.com/-dC5cdY-545g/UYHKTApNbGI/AAAAAAAAA_8/E8JDbgnIjm0/s1600.kkk.jpg

हायरिंग में पहला कदम यह है कि आप किसे हायर करना चाहते हैं। जब आपके पास एक व्यवसाय योजना होती है, तो यह आपको उन कार्यों का एक बहुत अच्छा विचार देगा, जिन्हें संचालन स्थापित करने और व्यवसाय चलाने के लिए पूरा करना होगा। कार्यों की सूची से, उन लोगों की संख्या को कम करना आसान होगा जिनकी आपको आवश्यकता होगी और कर्मचारियों को काम पर रखने के कौशल स्तर और अनुभव।

किराए पर लेना एक बार की गतिविधि नहीं होगी। यहां तक ​​कि प्रारंभिक किराए पर लेने की अवधि में कंपित हो जाएगा क्योंकि आपको अलग-अलग समय पर विभिन्न प्रकार के कर्मचारियों की आवश्यकता होगी। इसके अलावा, प्रारंभिक किराए पर लेने के बाद, आपको लगातार फर्म की वृद्धि को बढ़ावा देने या नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों को बदलने के लिए काम पर रखने की आवश्यकता होगी।

एक व्यापक नौकरी विवरण के साथ स्थिति को परिभाषित करने के साथ किराए पर लेना शुरू होता है। यहां दिए गए सभी विवरणों को शामिल करना अच्छा है:

मैं। नौकरी की जिम्मेदारियों का विवरण

ii। योग्यता वांछित

iii। उम्मीदवार को किस तरह का अनुभव होना चाहिए

iv। वेतन और अन्य लाभ दिए जाने के लिए

v। कैरियर मार्ग

उपरोक्त सभी विवरणों को उम्मीदवारों को प्रारंभिक संचार में शामिल करने की आवश्यकता नहीं है। आमतौर पर नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान वेतन और करियर का रास्ता तय किया जाता है।

उद्यमियों द्वारा सबसे अधिक पसंद किए जाने के दो तरीके परिचितों और सिफारिशों के माध्यम से हैं। हालाँकि ये तरीके तदर्थ लग सकते हैं, अच्छे कर्मचारियों के लिए शिकार में बहुत प्रभावी हैं।

परिचितों के माध्यम से:

जिन लोगों को आप व्यक्तिगत रूप से जानते हैं वे अच्छे कर्मचारी हो सकते हैं। तकनीकी कौशल महत्वपूर्ण हैं लेकिन अधिक महत्वपूर्ण लक्षण सीखने की इच्छा, काम के लिए जुनून और ईमानदारी है। एक संक्षिप्त साक्षात्कार में इन विशेषताओं का सही आकलन करने का कोई विश्वसनीय तरीका नहीं है। इसलिए, कुछ ऐसे लोगों का सहारा लेना बेहतर होगा जिन्हें आप व्यक्तिगत रूप से या पेशेवर रूप से जानते हैं।

सबसे अच्छे उम्मीदवारों को नौकरी की तलाश नहीं हो सकती है। वे आपके ग्राहक या प्रतियोगी के लिए भी काम कर सकते हैं। ग्राहक से किराए पर लेने से ग्राहक को नुकसान हो सकता है, लेकिन आप यह आंकने की स्थिति में हैं कि क्या यह जोखिम लेने के लायक है।

सिफारिशों के माध्यम से:

उम्मीदवार को व्यक्तिगत रूप से जानने के लिए एक सिफारिश / रेफरल अगली सबसे अच्छी बात है। यह एक मौजूदा कर्मचारी, एक व्यावसायिक सहयोगी या एक दोस्त से हो सकता है। एक व्यक्ति का एक अच्छा शब्द जिसकी राय का आप सम्मान करते हैं, उम्मीदवार का पीछा करने के लिए पर्याप्त कारण है। यह जानना हमेशा अच्छा होता है कि वह व्यक्ति उम्मीदवार को उच्च सम्मान में क्यों रखता है। आपके काम पर रखने का कारण उस व्यक्ति की धारणाओं से मेल नहीं खा सकता है, जिसे आप किराए पर लेना चाहते हैं। प्रौद्योगिकी क्षेत्र की कई फर्मों में एक कर्मचारी-रेफरल मुआवजा कार्यक्रम है। ऐसा कोई कारण नहीं है कि इसे अन्य क्षेत्रों में भी नहीं बढ़ाया जाना चाहिए।

यदि उपरोक्त तरीकों से एक वांछनीय उम्मीदवार के पार आना संभव नहीं है, तो इस उद्देश्य के लिए मंचों और पेशेवरों के माध्यम से इस शब्द को फैलाने का समय है। उपलब्ध नौकरियों के बारे में जानकारी विभिन्न तरीकों से प्रसारित की जा सकती है जैसा कि यहां चर्चा की गई है।

स्थानीय समाचार पत्रों में विज्ञापन:

आमतौर पर, अखबार में नौकरी से संबंधित सभी पोस्टिंग के लिए एक विशेष दिन होता है। एक सामान्य स्लॉट की तुलना में उस दिन विज्ञापन पोस्ट करना सस्ता होगा। उपलब्ध नौकरियों को वर्गीकृत वर्गों में विज्ञापित किया जा सकता है। यह बहुत सस्ते में काम करता है, लेकिन उच्च-स्तरीय कुशल कर्मचारियों की खोज करते समय यह उत्पादक नहीं हो सकता है।

जॉब पोर्टल्स का उपयोग करना:

बहुत से सफल जॉब वेबसाइट हैं जैसे कि naukri.com, timesjobs.com, मॉन्स्टर.कॉम, और अन्य। इन साइटों पर सूचीबद्ध नौकरियों को प्राप्त करना आसान है। उदाहरण के लिए, naukri.com के वर्गीकृत खंड में एक एकल लिस्टिंग की लागत रु। 845 और प्रीमियम लिस्टिंग के लिए लागत बहुत अधिक हो सकती है। एक बहुत ही उच्च दृश्यता स्लॉट में प्रति वर्ष कुछ लाख रुपये खर्च हो सकते हैं।

एक दिलचस्प विकल्प नौकरी की पेशकश को पोस्ट करना नहीं हो सकता है, लेकिन नौकरी पोर्टल में सूचीबद्ध सभी रिज्यूमे तक पहुंच प्राप्त करना है। यह आपको उन उम्मीदवारों के एक मेजबान से चुनने की अनुमति देगा, जिन्होंने अपना रिज्यूमे जमा किया है। यह भी एक साल में लगभग Rs। 22, 000। इस विकल्प का नकारात्मक पक्ष यह है कि बहुतों को वह काम मिल गया होगा जिसकी वे तलाश कर रहे थे और कुछ को स्टार्ट-अप में शामिल होने के बारे में आरक्षण हो सकता है।

प्लेसमेंट एजेंसी से संपर्क करना:

प्लेसमेंट एजेंसी का दोहन कर्मचारियों को प्राप्त करने का एक अच्छा तरीका है। बड़े शहरों में कुछ प्लेसमेंट एजेंसियां ​​हैं और वे सक्रिय जॉबसेकर्स तक पहुंचने का एक अच्छा तरीका हैं। वे एक या दो महीने के वेतन के बराबर शुल्क लेते हैं, और कुछ नौकरियों की कुछ श्रेणियों के लिए उच्च शुल्क ले सकते हैं।

कर्मचारी को केवल छह महीने से अधिक समय तक संगठन के साथ रहने पर भुगतान करने के लिए एक शर्त लगाने में समझदारी है। यदि एजेंसी को उस स्थिति में कोई समस्या है, तो कुल भुगतान का कम से कम एक हिस्सा कर्मचारी के छह महीने पूरे होने तक रोक दिया जा सकता है। अन्यथा, एजेंसी को प्रतिस्थापन उम्मीदवारों को खोजने के लिए सहमत होना चाहिए अगर चयनित उम्मीदवार जल्दी निकल जाता है।