ग्रुप डायनेमिक्स: ग्रुप डायनेमिज्म का अर्थ और महत्व

ग्रुप डायनेमिक्स: ग्रुप डायनेमिज्म का अर्थ और महत्व!

अर्थ:

गतिकी शब्द का अर्थ है 'बल'। समूह की गतिशीलता का अर्थ है समूह के भीतर बलों का अध्ययन। चूँकि मनुष्य की एक समूह से संबंधित जन्मजात इच्छा होती है, इसलिए समूह की गतिशीलता होती है। एक संगठन या एक समाज में, हम समूहों को देख सकते हैं, छोटे या बड़े, कल्याण के लिए काम कर रहे हैं।

सामाजिक प्रक्रिया जिसके द्वारा लोग छोटे समूहों में एक दूसरे के साथ बातचीत करते हैं, समूह की गतिशीलता कहला सकती है। एक समूह के कुछ सामान्य उद्देश्य और लक्ष्य होते हैं और सदस्य कुछ निश्चित मूल्यों और संस्कृति के साथ बंधे होते हैं।

संगठनात्मक विकास में, समूह की गतिशीलता उन समूहों में लोगों के व्यवहार की समझ को संदर्भित करती है जो किसी समस्या को हल करने या निर्णय लेने की कोशिश कर रहे हैं। एक अच्छा प्रबंधक एक सूत्रधार के रूप में कार्य कर सकता है और अपने उद्देश्यों के साथ समूह में सहायता कर सकता है और सही निर्णयों पर पहुंच सकता है।

क्योंकि लोग कार्य सिद्धि के अलावा अन्य कारणों से समूहों में एकत्र होते हैं, समूह प्रक्रिया अन्य प्रकार के समूहों में होती है जैसे व्यक्तिगत विकास समूह (जैसे, मुठभेड़ समूह, अध्ययन समूह, प्रार्थना समूह)। ऐसे मामलों में, समूह प्रक्रिया में विशेषज्ञता वाला एक व्यक्ति सूत्रधार की भूमिका में सहायक हो सकता है।

समूह डायनेमिज्म का महत्व :

1. समूह अपने सदस्यों की सोच को प्रभावित कर सकता है। सदस्य हमेशा समूह में अन्य सदस्यों की बातचीत से प्रभावित होते हैं।

2. कमजोर नेता वाले समूह की तुलना में अच्छे नेता वाला समूह बेहतर प्रदर्शन करता है।

3. समूह तालमेल का प्रभाव दे सकता है, अर्थात यदि समूह में सकारात्मक विचारक होते हैं तो इसका उत्पादन हर बार दोगुने से अधिक होता है।

4. समूह की गतिशीलता सदस्यों को नौकरी से संतुष्टि दे सकती है।

5. समूह सदस्यों के बीच टीम भावना भी ला सकता है।

6. यहां तक ​​कि सदस्यों की मनोवृत्ति, धारणाएं और विचार समूह की गतिशीलता पर निर्भर करते हैं। उदाहरण के लिए, नकारात्मक विचारकों को सूत्रधार की सहायता से सकारात्मक विचारकों में परिवर्तित किया जा सकता है।

7. यदि समूह एक सामंजस्यपूर्ण समूह के रूप में काम करता है, तो सहयोग और अभिसरण के परिणामस्वरूप उत्पादकता को अधिकतम किया जा सकता है।

8. अंत में, समूह की गतिशीलता, समूह के सदस्यों के बीच भावनात्मक लगाव के कारण श्रम अशांति और श्रम कारोबार को कम कर सकती है।