मूल्यों पर निबंध: अर्थ, चरित्र और महत्व

मूल्यों पर निबंध: अर्थ, चरित्र और महत्व!

मान स्थिर, लंबे समय तक चलने वाले विश्वास हैं जो एक मूल्य के लिए महत्वपूर्ण हैं एक बहुत शक्तिशाली लेकिन व्यक्तिगत हैं। मान संगठनात्मक व्यवहार के अध्ययन के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं, मानव को प्रभावित करने वाली मूक शक्ति क्योंकि मूल्यों का काम पर लोगों के दृष्टिकोण, धारणा और जरूरतों और उद्देश्यों पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव है। मूल्य मानव व्यक्तित्व का आधार हैं और मानव व्यवहार को प्रभावित करने वाले एक बहुत शक्तिशाली लेकिन मूक बल हैं।

मान लोगों के व्यक्तित्व में इतने अधिक अंतर्निहित होते हैं कि वे लोगों के व्यवहार और उनके दृष्टिकोण से प्रभावित हो सकते हैं। प्रभावी प्रबंधकों को कर्मचारियों के व्यवहार के अंतर्निहित मूल्यों को समझना होगा, क्योंकि तभी उन्हें एहसास होगा कि लोग कभी-कभी अजीब और अलग तरीके से व्यवहार क्यों करते हैं।

मूल्यों की परिभाषा और परिभाषा:

एक मूल्य प्रणाली को एक अपेक्षाकृत स्थायी अवधारणात्मक फ्रेम कार्य के रूप में देखा जाता है जो किसी व्यक्ति के व्यवहार की प्रकृति को प्रभावित करता है। मूल्य एक व्यक्ति और विचार वांछनीय द्वारा विशेषता हैं। मान मनोवृत्ति के समान हैं, लेकिन अधिक स्थायी और अच्छी तरह से प्रकृति में निर्मित हैं।

एक मूल्य को "वांछनीय की अवधारणा, एक आंतरिक मानदंड या मूल्यांकन के मानक के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो किसी व्यक्ति के पास है। इस तरह की अवधारणाएं और मानक अपेक्षाकृत कम हैं और रोजमर्रा की जिंदगी में सामने आने वाली कई वस्तुओं के किसी व्यक्ति के मूल्यांकन का निर्धारण या मार्गदर्शन करते हैं। "

मिल्टन रोकेच के अनुसार, एक प्रसिद्ध मनोवैज्ञानिक "मूल्य वैश्विक मान्यताएं हैं जो विभिन्न परिस्थितियों में कार्यों और निर्णयों का मार्गदर्शन करती हैं।" मान बुनियादी विश्वासों का प्रतिनिधित्व करते हैं कि आचरण की एक विशिष्ट विधा (या अस्तित्व की स्थिति) विपरीत के लिए व्यक्तित्व या सामाजिक रूप से बेहतर है। आचरण की विधि (या अस्तित्व की अंतिम स्थिति) ”।

मूल्यों की विशेषता:

मान आमतौर पर, नैतिक स्वाद के साथ झुनझुनी होते हैं और उनमें एक न्यायिक तत्व होता है, जिसमें किसी व्यक्ति के विचार को शामिल किया जाता है जो सही, अच्छा, वांछनीय है।

मूल्यों की विशेषताएं हैं:

(i) मान क्षमता और नैतिकता के मानक प्रदान करते हैं।

(ii) दृष्टिकोण की तुलना में मान कम हैं।

(iii) मान विशिष्ट वस्तुओं, स्थितियों या व्यक्तियों को पार करते हैं।

(iv) मान परिवर्तन के लिए अपेक्षाकृत स्थायी और प्रतिरोधी हैं।

(v) मान किसी व्यक्ति के मूल में सबसे अधिक केंद्रीय होते हैं।

(vi) मूल्यों की दो विशेषताएँ हैं-सामग्री और तीव्रता। सामग्री विशेषता पर जोर दिया गया है कि एक विशेष आचार संहिता महत्वपूर्ण है। तीव्रता विशेषता निर्दिष्ट करती है कि आचार संहिता कितनी महत्वपूर्ण है।

(vii) जब हम किसी व्यक्ति के मूल्यों को उनकी तीव्रता के संदर्भ में रैंक करते हैं। हम उस व्यक्ति का मूल्य प्रणाली प्राप्त करते हैं।

(viii) मूल्य प्रणाली में, हम सभी में मूल्यों का एक पदानुक्रम है; जो कि हमारे द्वारा आजादी, आत्मसम्मान, ईमानदारी, स्वाभिमान, इत्यादि जैसे अलग-अलग मूल्यों पर निर्भर करता है।

मूल्यों का महत्व:

मान संगठनात्मक व्यवहार के अध्ययन के लिए महत्वपूर्ण हैं क्योंकि निम्नलिखित बिंदु उनके महत्व को दर्शाते हैं:

(i) मूल्यों ने दृष्टिकोण और प्रेरणा की समझ के लिए नींव रखी।

(ii) व्यक्तिगत मूल्य प्रणाली व्यक्तियों की धारणा को प्रभावित करती है।

(iii) मूल्य प्रणाली विभिन्न स्थितियों के प्रबंधक की धारणा को प्रभावित करती है।

(iv) व्यक्तिगत मूल्य प्रणाली उस तरीके को प्रभावित करती है जिसमें एक प्रबंधक दूसरे व्यक्तियों और संगठन में व्यक्तियों के समूहों को देखता है।

(v) मूल्य प्रणाली एक प्रबंधक के निर्णयों और विभिन्न समस्याओं के उनके समाधानों को भी प्रभावित करती है।

(vi) मूल्य व्यवहार और व्यवहार को प्रभावित करते हैं। एक व्यक्ति को अधिक नौकरी से संतुष्टि मिलेगी यदि उसके मूल्य संगठन की नीतियों के साथ संरेखित होते हैं। यदि संगठन की नीतियां उनके विचारों और मूल्यों से अलग हैं, तो उन्हें निराशा होगी; निराशा से नौकरी में असंतोष और प्रदर्शन में गिरावट आएगी।

(vii) पूरी दुनिया में वर्तमान प्रबंधन क्रांति के महत्वपूर्ण कार्य पत्थर की स्थापना और स्थापित कार्य मूल्यों की चुनौती है। इसलिए, मूल्यों की समझ एक आवश्यकता बन जाती है।

मान के प्रकार:

मिल्टन रोक्च वर्गीकरण:

विख्यात मनोवैज्ञानिक मिल्टन रोकच द्वारा किया गया एक व्यापक शोध, दो बुनियादी प्रकार के मूल्यों की पहचान करता है।

1. टर्मिनल मान:

एक टर्मिनल मान वांछित स्थिति या परिणाम में एक अंतिम लक्ष्य है। ये सिरों को प्राप्त करने के लिए नेतृत्व करते हैं।

टर्मिनल मूल्यों के उदाहरण हैं:

वांछित अंत प्राप्त करने के लिए साधन संबंधी साधन साधन से संबंधित हैं। यह एक टर्मिनल मूल्य प्राप्त करने के लिए एक उपकरण है।

इस अध्ययन में दिए गए वाद्य मूल्य हैं:

किसी व्यक्ति के पास टर्मिनल और इंस्ट्रुमेंटल वैल्यू का संयोजन, मूल्यों का एक स्थायी क्लस्टर बनाता है जो उसकी मूल्य प्रणाली है। इस प्रकार, इस सर्वेक्षण के अनुसार, हमारे मूल्य और मूल्य प्रणाली मुख्य रूप से इस बात के निर्धारक हैं कि हम कौन और क्या व्यक्ति हैं।

ऑलपोर्ट, वर्नोन और लिंडजे वर्गीकरण:

GW Allport, PE Vernon और G. Lindzey ने मूल्यों को छह प्रमुख प्रकारों में वर्गीकृत किया है:

1. सैद्धांतिक:

तर्क और व्यवस्थित सोच के माध्यम से सत्य की खोज में रुचि। आदर्श सैद्धांतिक मनुष्य सत्य की खोज को महत्व देता है।

2. आर्थिक:

धन के संचय सहित उपयोगिता और व्यावहारिकता में रुचि। आदर्श आर्थिक मनुष्य वह मान रखता है जो व्यावहारिक मामलों से उपयोगी और चिंतित है।

3. सौंदर्यबोध:

सौंदर्य, रूप और कलात्मक सामंजस्य में रुचि। आदर्श सौंदर्यवादी व्यक्ति जीवन में कलात्मक और सौंदर्य संबंधी अनुभवों को महत्व देता है, हालांकि वह स्वयं रचनात्मक नहीं हो सकता है।

4. सामाजिक:

लोगों और मानव संबंधों में रुचि। आदर्श सामाजिक व्यक्ति संबद्धता और प्रेम पर बहुत महत्व देता है। वह अन्य व्यक्तियों के प्रति दयालु और सहानुभूति रखता है।

5. राजनीतिक:

सत्ता पाने और अन्य लोगों को प्रभावित करने में रुचि। आदर्श राजनीतिक आदमी सत्ता पर बहुत महत्व रखता है।

6. धार्मिक:

एकता में रुचि और एक पूरे के रूप में ब्रह्मांड को समझना। आदर्श धार्मिक व्यक्ति के लिए उच्चतम मूल्य को इकाई कहा जा सकता है। विभिन्न लोग उपर्युक्त छह मूल्यों को अलग महत्व देते हैं। हर व्यक्ति एक से छह तक के मूल्यों को रैंकिंग देता है। लोगों के व्यवहार को समझने के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है।

मान के स्रोत:

1. पारिवारिक कारक:

सबसे महत्वपूर्ण कारक जो किसी व्यक्ति के मूल्य प्रणाली को प्रभावित करता है वह उसका तत्काल परिवार है। कुछ मूल्यों को एक व्यक्ति में सीखा जाता है और निम्न स्रोतों से उन मूल्यों को सीखता है जो बचपन से ही व्यक्ति के जीवन में बने रहते हैं और उनके दिमाग में रहते हैं। बच्चे के पालन-पोषण का अभ्यास माता-पिता इंसान के व्यक्तित्व को आकार देते हैं। सामाजिक व्यवहार, मूल्यों और मानदंडों के व्यक्ति के सीखने में परिवार सबसे प्रभावशाली कारक है।

2. सामाजिक कारक:

सभी सामाजिक कारकों में से स्कूल किसी व्यक्ति के मूल्य प्रणाली को विकसित करने में सबसे महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। बच्चा स्कूल से बुनियादी अनुशासन सीखता है। इसके अलावा, स्कूल और कॉलेजों में शिक्षकों, सहपाठियों और अन्य स्टाफ सदस्यों के साथ बातचीत बच्चे के शिक्षण-सीखने की प्रक्रिया के लिए महत्वपूर्ण मूल्यों को महत्वपूर्ण बनाती है। अन्य सामाजिक कारक जो मूल्यों को प्रभावित कर सकते हैं वे समाज में धार्मिक आर्थिक और राजनीतिक संस्थागत हैं।

3. व्यक्तिगत कारक:

व्यक्ति के व्यक्तिगत लक्षण जैसे कि बुद्धि, क्षमता, उपस्थिति और शैक्षिक स्तर उसके मूल्यों के विकास को निर्धारित करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति अत्यधिक बुद्धिमान है, तो वह तेजी से मूल्यों को समझेगा। यदि वह उच्च शिक्षित है, तो उच्च मूल्यों को उसके स्कूल और कॉलेज द्वारा विकसित किया जाएगा।

4. सांस्कृतिक कारक:

सांस्कृतिक कारकों में वह सब कुछ शामिल है जो पीढ़ी से पीढ़ी तक सीखा और पारित किया जाता है। संस्कृति में कुछ विश्वास और व्यवहार के अन्य पैटर्न शामिल हैं। एक व्यक्ति सामाजिक संस्कृति, समूह संस्कृति और संगठनात्मक संस्कृति में एक भागीदार है। इस प्रकार, उन्हें कई सांस्कृतिक तत्वों के सम्मिश्रण के रूप में जाना जाता है। संस्कृति कुछ निहित और स्पष्ट मूल्यों पर आधारित है। उदाहरण के लिए, चाहे कोई व्यक्ति सहकारी हो, मैत्रीपूर्ण या शत्रुतापूर्ण हो, वह इस बात पर निर्भर करता है कि वह किस संस्कृति से संबंधित है, अलग-अलग संस्कृतियों में और समाज के कुछ समूहों में भी अलग-अलग हैं। क्या, मानव जाति के लिए पैसा बनाने या सेवा करने का व्यक्तिगत मूल्य फिर से उसकी सांस्कृतिक पृष्ठभूमि पर निर्भर करता है।

5. धार्मिक कारक:

व्यक्ति, आम तौर पर, अपने धर्म से शक्ति और आराम प्राप्त करते हैं। धर्म में मूल्यों का एक औपचारिक सेट शामिल है जो पीढ़ी से पीढ़ी तक पारित किया जाता है। प्रौद्योगिकी में उन्नति पारंपरिक धार्मिक मान्यताओं और मूल्यों में विश्वास के तहत हुई है।

6. जीवन अनुभव:

एक आदमी अपने निजी जीवन के अनुभव से सबसे अधिक सीखता है। कभी-कभी मनुष्य दूसरों के अनुभव से भी सीख सकता है। लंबे समय में, हमारे व्यवहार को प्रभावित करने वाले अधिकांश मूल्य संतुष्टि का सत्यापन करते हैं जो हमने उन्हें आगे बढ़ाने में अनुभव किया है। व्यक्ति अपने मूल्यों के आधार पर काम करते हैं जो उनके लिए सबसे तर्कसंगत लगता है।

मूल्य प्रत्यक्ष अनुपात में महत्व रखते हैं कि व्यक्ति को उनमें कितना विश्वास है। उसके पास वे मूल्य होने चाहिए जो वास्तविकता की कसौटी पर खड़े हो सकें। उसके पास कठोर मूल्य नहीं बल्कि लचीली प्रणाली होनी चाहिए जो कि व्यक्ति के स्वयं में परिवर्तन, उसकी जीवन स्थिति और सामाजिक-आर्थिक वातावरण के साथ बदल सकती है।

7. भूमिका मांगें:

भूमिका की मांग संगठन में किसी विशेष स्थिति से जुड़े व्यवहार को संदर्भित करती है। सभी संगठनों के व्यवहार के कुछ औपचारिक और कुछ अनौपचारिक कोड होते हैं। भूमिका संघर्ष होने पर समस्याएँ पैदा हो सकती हैं। इस प्रकार, प्रबंधकों को संगठन में प्रचलित मूल्य प्रणाली को जल्दी से सीखना होगा।

अगर वे सफलता की सीढ़ी को आगे बढ़ाना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, यदि व्यवहार का अनौपचारिक कोड कहता है कि प्रबंधक को अधीनस्थों के साथ सामाजिक रूप से घुलना-मिलना चाहिए, तो उसे ऐसा करना सीखना चाहिए, हालांकि, उसकी व्यक्तिगत मूल्य प्रणाली एक प्रबंधक के रूप में उसकी भूमिका के साथ संघर्ष करती है।

8. हेलो प्रभाव:

प्रभामंडल प्रभाव का तात्पर्य लोगों को 'एक ही गुण के आधार पर न्याय करने की प्रवृत्ति' से है, जो अच्छा या बुरा, अनुकूल या अन-अनुकूल हो सकता है। कभी-कभी, हम किसी व्यक्ति को उसके या उसके बारे में पहली बार छापते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति दयालु है, तो उसे अच्छा, सक्षम, मददगार, हंसमुख, अच्छा और बुद्धिमान और बहुत कुछ माना जाएगा।

दूसरी ओर, यदि कोई व्यक्ति अपघर्षक है, तो उसे बुरा, भयंकर, निर्दयी, आक्रामक, हानिकारक और दुष्ट माना जाएगा। इस प्रकार, ब्रह्मांड में जो कुछ भी देखता है वह आंशिक रूप से किसी की आंतरिक आवश्यकताओं पर निर्भर करता है। इस प्रकार, प्रभामंडल प्रभाव की मदद से, हम दूसरों में कुछ मूल्यों को देखते हैं जो वास्तव में वहां नहीं हैं, लेकिन हम उन्हें वहां होने का अनुभव करते हैं।