नौकरी के लिए इंटरव्यू पर निबंध (516 शब्द)

जॉब इंटरव्यू (516 शब्द) पर यह लघु निबंध पढ़ें!

साक्षात्कार कंपनी के साथ उम्मीदवारों की पहली बातचीत है। कंपनी को अपना सर्वश्रेष्ठ पैर आगे रखना चाहिए ताकि असफल उम्मीदवारों के पास भी कंपनी के बारे में कहने के लिए अच्छी चीजें हों। उद्यमी और बोर्ड पर पहले से मौजूद कर्मचारी को अपनी सभी गतिविधियों में पेशेवर और आत्मविश्वास होना चाहिए।

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उम्मीदवारों को उनके С बनाम प्रस्तुत किए गए साक्षात्कार के आधार पर चुना जाना है। उम्मीदवारों को कंपनी के लेटरहेड पर लिखित पत्र द्वारा साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाना चाहिए, स्थान, समय और सहायक दस्तावेज निर्दिष्ट करने के लिए।

साक्षात्कार आपके अपने कार्यालय में हो सकता है या किसी होटल में किराए पर लिया जा सकता है। प्लेसमेंट एजेंसी नियुक्त करने से साक्षात्कार के संचालन के लिए अपने कार्यालय का उपयोग करने में सक्षम होने का अतिरिक्त लाभ मिलता है। यदि यह उद्यम के जीवन में शुरुआती है जब आपका कार्यालय अभी तक तैयार नहीं है, तो यह एक अतिरिक्त बोनस हो सकता है।

अपने स्वयं के कार्यालय स्थान में आयोजित साक्षात्कार के बाद भी उम्मीदवारों को उनके भविष्य के कार्यस्थल के बारे में शिक्षित करने का कार्य करता है। साक्षात्कार में जाते समय, उम्मीदवार को इस बात का अंदाजा होगा कि वह किस तरह के संगठन के लिए काम करने जा रहा है।

साक्षात्कार के स्थान पर, एक प्रतीक्षालय होना चाहिए और कोई व्यक्ति उन्हें बैठने के लिए और उन्हें आवश्यक रूप से निर्देशित करने के लिए होना चाहिए। अक्सर एक मानक सीवी आपकी इच्छा के अनुसार सभी जानकारी नहीं देता है; इस तरह के मामले में, वांछित जानकारी को कैप्चर करने के लिए एक स्वरूपित शीट को डिज़ाइन करना उपयोगी हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक ड्राइवर को नियोजित करने के लिए, आप चालित वाहनों के बनाने और मॉडल को जानना चाहते हैं।

ऐसी कई कंपनियां हैं जो साइकोमेट्रिक टेस्ट और ग्रुप डिस्कशन का उपयोग करती हैं, लेकिन वे जो परिणाम देते हैं, वे पूरी तरह से विश्वसनीय नहीं हैं और अनावश्यक रूप से आपके चयन को पूर्वाग्रहित कर सकते हैं। तकनीकी कौशल के परीक्षण के लिए, व्यावहारिक परीक्षणों को डिज़ाइन किया जा सकता है या लिखित परीक्षा का सहारा लिया जा सकता है।

साक्षात्कार आपको स्वयं को संतुष्ट करने के लिए पर्याप्त होना चाहिए कि उम्मीदवार कंपनी और नौकरी के लिए उपयुक्त या अनुपयुक्त है। इंटरव्यू पैनल होना मददगार है, जिसमें कुछ वरिष्ठ कर्मचारी शामिल हैं या फर्म के बाहर से भी अन्य लोग हो सकते हैं।

साक्षात्कार का उद्देश्य नौकरी की आवश्यकताओं के लिए उम्मीदवार की ताकत और कमजोरियों को सामने लाना होगा। यह उम्मीदवार को नौकरी के बारे में सूचित करने और उसके / उसके लिए क्या आवश्यक है, यह भी एक अच्छा अवसर है। साक्षात्कारकर्ता को उद्यमी की अच्छी प्रतिष्ठा, कंपनी की विकास संभावनाओं और आगे की रोमांचक चुनौतियों का उल्लेख करके उद्यम की अच्छी तस्वीर को चित्रित करने में कुछ प्रयास करना चाहिए।

एक फलदायी साक्षात्कार का उत्तरार्ध एक संतोषजनक वेतन और लाभ पैकेज पर बातचीत करने पर केंद्रित होना चाहिए। आपको उन कर्मचारियों से बचने के लिए सावधान रहना चाहिए जो केवल उच्च वेतन पैकेट के लिए आते हैं। एक उच्च वेतन द्वारा 'खरीदा' कर्मचारी भाड़े का होगा और किसी अन्य संगठन द्वारा और भी अधिक आकर्षक पैकेज की पेशकश करने पर जल्द ही निकल जाएगा।

चयनित होने पर, कंपनी के लेटरहेड पर एक नियुक्ति पत्र जारी किया जाना चाहिए। नियुक्ति पत्र में शामिल होने, पदनाम और वेतन की तारीख का उल्लेख होना चाहिए। कुछ महत्वपूर्ण सेवा शर्तों का भी उल्लेख किया जाना चाहिए।