एर्गोनॉमिक्स: एर्गोनॉमिक्स के उद्देश्य और महत्व क्या हैं?

उद्देश्य:

एर्गोनॉमिक्स के अध्ययन का उद्देश्य मनुष्य और मशीन के एकीकरण का अनुकूलन करना है ताकि काम की दर और सटीकता में सुधार हो सके।

इसमें निम्न शामिल हैं:

(1) एक कार्य स्थल कार्यबल की आवश्यकताओं को पूरा करता है।

(2) कार्यकुशलता में सुधार करके व्यक्तियों / श्रमिकों पर शारीरिक और मानसिक तनाव को कम करने के लिए इस तरह से मशीनरी, उपकरण और नियंत्रण उपकरण।

(३) सबसे प्रभावी ढंग से कार्य के निष्पादन के लिए अनुकूल माहौल।

यद्यपि एर्गोनॉमिक्स और कार्य अध्ययन दोनों मानार्थ हैं और मनुष्य को अपनी मशीन में फिट करने या श्रमिकों को नौकरी देने के लिए फिट करने की कोशिश करते हैं, हालांकि, एर्गोनॉमिक्स इसके अलावा शारीरिक और मानसिक तनाव को नियंत्रित करने वाले कारकों का ध्यान रखता है।

एर्गोनॉमिक्स का महत्व:

एर्गोनॉमिक्स उत्पादकता में सुधार करने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। हालांकि, यह तथ्य है कि एर्गोनॉमिक्स खुद कुछ भी उत्पादन नहीं करता है। हालांकि, अगर उद्योग में अपरिहार्य उपकरण / कार्य पर ठीक से शोषण किया जाता है, तो यह महत्वपूर्ण परिणाम देने में सक्षम है। वैज्ञानिक अनुशासन के रूप में एर्गोनॉमिक्स का महत्व जीवित रहने के लिए अपरिहार्य रणनीति के रूप में मशीनीकरण के साथ सुधार कर रहा है। यह उत्पादन / औद्योगिक इंजीनियरों और कार्य अध्ययन विशेषज्ञों के लिए बहुत काम का है।

इस पद्धति में दृष्टिकोण यह है कि समस्या इस बिंदु का निर्माण करती है कि उपकरण और कार्य स्थानों को श्रमिकों की क्षमताओं के आसपास डिजाइन किया जाना चाहिए; ताकि कम मानवीय थकान, त्रुटि और संघर्ष उत्पन्न हो, जो अंततः नौकरी से संतुष्टि प्रदान करने में मदद करता है।

इस प्रकार यह कार्य अध्ययन तकनीक का वह आयाम है जहाँ उद्देश्य मनुष्य को कार्य करने के लिए उपयुक्त बनाता है और इसलिए मनुष्य को कार्य करने के लिए प्रेरित करता है। इसलिए एर्गोनॉमिक्स औद्योगिक उत्पादकता के क्षेत्र में उत्पाद के डिजाइन के रूप में एक ही महत्व रखता है। यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि उद्योग में उत्पादकता में सुधार के लिए उत्पाद विकास और डिजाइन, प्रबंधन और मानव कारक इंजीनियरिंग / एर्गोनॉमिक्स में शोध कठिन होना चाहिए।

औद्योगिक प्रदर्शन के लिए प्रासंगिक मानव विशेषताओं को निम्नलिखित तीन मुख्य हस्तियों के तहत माना जा सकता है:

(i) प्रदर्शन कारक:

बायोडायनामिक, बायोस्टैटिक्स, पर्यावरणीय कारक, सूचना हैंडलिंग।

(ii) व्यक्तिगत विशेषताएं:

कार्य क्षमता, दृष्टिकोण कौशल, बुद्धि और मानव विज्ञान।

(iii) मनोवृत्ति कारक:

नौकरी संगठन। ऊपर उल्लिखित कारकों से यह स्पष्ट है कि उद्योग में लोगों के विचार, संरचना में निर्धारित चिकित्सा ज्ञान की संरचना के अनुरूप नहीं हैं, इसका अर्थ यह है कि यह न तो मनोवैज्ञानिक या समाजशास्त्री का क्षेत्र है, बल्कि सभी का ज्ञान प्रासंगिक क्षेत्रों की आवश्यकता होगी

अनुशासन जो इस क्षेत्र को गले लगाता है और अन्य क्षेत्रों जैसे मानव विज्ञान को एर्गोनॉमिक्स के रूप में स्वीकार करता है। यह अपेक्षाकृत एक नया विज्ञान है और मनुष्य और उसके काम के माहौल के बीच संबंध के वैज्ञानिक अध्ययन से संबंधित है।