कर्मचारी प्रशिक्षण: कर्मचारियों को सही प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए विभिन्न तरीकों पर नोट्स

कर्मचारी प्रशिक्षण: कर्मचारियों को सही प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए विभिन्न तरीकों पर नोट्स!

कभी-कभी, एक कर्मचारी को काम पर रखा जा सकता है जो अपनी जिम्मेदारियों का निर्वहन करने के लिए आवश्यक सभी कौशल और विशेषताओं के अधिकारी नहीं है।

चित्र सौजन्य: hni.com/Portals/38664/images/The%20Learning%20Process%20training%20employees.jpg

यह हो सकता है कि उसे उसकी / उसकी कमियों के बावजूद, उसकी / उसकी अन्य अच्छी विशेषताओं या वर्तमान जनशक्ति की कमी को ध्यान में रखते हुए काम पर रखा गया हो। यह भी हो सकता है कि एक कर्मचारी को उच्च जिम्मेदारियों के साथ नौकरी में जाने पर नए कौशल चुनने की आवश्यकता हो।

ऐसे सभी मामलों पर चर्चा की गई, कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना आवश्यक हो गया। ऐसे प्रशिक्षण प्रदान करने के कई तरीके हैं। कुछ यहाँ पर छुआ है।

1. प्रशिक्षण संस्थान:

कई औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान हैं। इनमें से कई सरकार द्वारा संचालित हैं और कुछ निजी प्रबंधन के तहत हैं। ये तकनीकी कौशल जैसे कि वेल्डिंग, इलेक्ट्रिक रिपेयरिंग, मशीन ऑपरेशन आदि लेने के लिए अच्छी जगहें होंगी।

कुछ कोचिंग संस्थान लेखांकन, बहीखाता, बुनियादी कंप्यूटर कौशल, कार्यालय प्रशासन आदि के लिए कक्षा कोचिंग प्रदान करते हैं, जो कई स्टार्ट-अप के लिए भी उपयोगी होंगे।

2. बिजनेस स्कूल:

कई व्यावसायिक स्कूलों में अल्पकालिक प्रशिक्षण कार्यक्रम होते हैं, लेकिन ये कई उद्यमी स्टार्ट-अप की पहुंच से महंगे और बाहर होंगे। कुछ व्यावसायिक स्कूल हैं जो एसएमई पर केंद्रित कार्यक्रम चलाते हैं। इनमें से कई को SIDBI या अन्य संगठनों द्वारा आंशिक रूप से सब्सिडी दी जाती है। उदाहरण के लिए, SIDBI एसएमई के प्रबंधकों के लिए तीन महीने के प्रशिक्षण कार्यक्रम को सब्सिडी देता है, जिसमें प्रतिभागियों को लगभग रु। पूरे कार्यक्रम के लिए 6000 रु।

3. घर में प्रशिक्षण:

यह कक्षा-आधारित हो सकता है, जहां एक विशेषज्ञ को कर्मचारियों को प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए उतारा जा सकता है, या यह काम पर हो सकता है, जब विशेषज्ञ कर्मचारियों को यह करने के लिए प्रशिक्षित करता है कि वह स्वयं / और फिर कर्मचारियों को अपने अधीन कर रहा है। उसका मार्गदर्शन। इस तरह का प्रशिक्षण सबसे प्रभावी होता है जब यह मशीन संचालन के बारे में होता है, आदि। कई मशीन आपूर्तिकर्ताओं में इंस्टॉलेशन अभ्यास के एक भाग के रूप में प्रशिक्षण शामिल होता है और इसमें उनकी लागत शामिल होती है।

4. ऑनलाइन प्रशिक्षण:

आजकल, नेट पर कई प्रशिक्षण कार्यक्रम उपलब्ध हैं। इन कार्यक्रमों में से कई निर्देश देने और तथ्यों को प्रस्तुत करने के लिए विभिन्न प्रकार के मीडिया को रोजगार देते हैं। इंटरएक्टिव अभ्यास शामिल हैं, जो सीखने को मजेदार और आसान बनाते हैं। ऑनलाइन ट्यूटोरियल बड़े पैमाने पर सॉफ्टवेयर प्रोग्राम और अन्य आईटी से संबंधित विषयों को पढ़ाने के लिए उपयोग किया जाता है।

5. अनुशासन बनाए रखना:

कार्यस्थल में कर्मचारियों के बीच उचित अनुशासन बनाए रखने के लिए पहला कदम स्पष्ट और तार्किक नियम स्थापित करना है। इन नियमों को कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से सूचित किया जाना चाहिए, और कर्मचारियों और उद्यमी के बीच आपसी विश्वास की भावना होनी चाहिए।

संगठन के भीतर अनुशासन को नियंत्रित करने वाले नियम निष्पक्ष होने चाहिए, और कर्मचारियों को लागू करने से पहले उन्हें विश्वास में लेना वांछनीय हो सकता है।

आचरण के नियमों के अलावा, निर्धारित दंडात्मक कार्रवाई को स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट किया जाना चाहिए और कर्मचारियों को सूचित किया जाना चाहिए। नियम और इसके लिए कोई भी दंडात्मक कार्रवाई निष्पक्ष रूप से की जानी चाहिए। परिस्थितियों को बुझाने के लिए कुछ लचीलापन होना चाहिए।

यह एक फर्म के लिए जगह में चेतावनी प्रणाली के लिए सहायक है। पहली स्लिप अप होने की स्थिति में कर्मचारी को पहली चेतावनी दी जा सकती है। यदि गलत व्यवहार दोहराया जाता है, तो उपयुक्त दंडात्मक उपाय किए जा सकते हैं।