बाजार में नौकरी के भेदभाव के विभिन्न प्रकार
धार्मिक भेदभाव
भारत में सार्वजनिक क्षेत्र में कोई धार्मिक भेदभाव नहीं है। भारत ने धर्मनिरपेक्ष आदर्शवाद को अपनाया है, इसलिए धार्मिक आधार पर भेदभाव संविधान के मूल सिद्धांतों के खिलाफ है।
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संयुक्त राज्य अमेरिका में, शुरुआती दिनों में धार्मिक भेदभाव था क्योंकि शुरुआती निवासी अक्सर यूरोप में धार्मिक उत्पीड़न से बचने के लिए अमेरिका आते थे।
हालांकि, धार्मिक विश्वासों और समूहों पर आधारित भेदभाव अब संयुक्त राज्य अमेरिका के साथ विश्वास करने के लिए एक बल नहीं है। हालांकि, यह एक तथ्य है कि संयुक्त राज्य अमेरिका में, कुछ धर्मों से संबंधित लोगों को प्रोटेस्टेंटिज़्म से संबंधित लोगों की तुलना में रोजगार प्राप्त करना मुश्किल है।
नस्लीय भेदभाव
भारत में नौकरी के बाजार में नस्लीय भेदभाव नहीं है। संयुक्त राज्य अमेरिका शुरू से ही नस्लीय तनाव से विभाजित था। श्वेत वासियों ने मूल अमेरिकियों को निकाल दिया और काले दासता के आधार पर श्रम की एक प्रणाली स्थापित की।
ये दो तरह के नस्लवाद आज भी अमेरिकियों के पास हैं। हालांकि, ऐतिहासिक घटनाओं से लगता है कि समाज धीरे-धीरे नस्लीय भेदभाव को दूर करने के लिए बढ़ रहा है।
वृद्ध कार्यकर्ता
वर्ष 2000 तक श्रम बल में वृद्ध लोगों का अनुपात अधिक होगा, जितना वे अब हैं। थोड़ा ध्यान उन पुराने श्रमिकों पर दिया गया है जो ज्यादातर 65 से ऊपर के हैं। यूएसए में एक-दसवें अमेरिकी की उम्र 65 वर्ष से अधिक है।
भारत में 8 प्रतिशत लोग 65 वर्ष से अधिक आयु के हैं। इस बात से कोई इनकार नहीं है कि उम्र किसी कर्मचारी की विशेषताओं को प्रभावित करती है, कुछ धीमी और कम अनुकूलनीय हो जाती है, लेकिन कार्य, निर्भरता और उपस्थिति की गुणवत्ता में सुधार करके उसी की भरपाई करती है। पूरे काम पर पुराने श्रमिकों और युवा श्रमिकों के प्रदर्शन लगभग समान हैं।
बेहतर स्वास्थ्य स्थितियों के कारण पुराने श्रमिकों की संख्या बढ़ रही है। चालीस की उम्र मनमाने ढंग से कर्मचारियों को पुराने श्रमिकों के रूप में वर्गीकृत करने की लगती है।
दस या पंद्रह साल की सेवानिवृत्ति की उम्र आमतौर पर "पुराने कार्यकर्ता चक्र" की शुरुआत का प्रतीक है। व्यक्ति, उसके कौशल, संघ और कंपनी की नीतियों के दृष्टिकोण सभी कारक हैं जो पुराने कार्यकर्ता के लिए आयु सीमा तय करते हैं।
