पारंपरिक संगठन और शिक्षण संगठन के बीच अंतर

यह लेख आपको पारंपरिक संगठन और शिक्षण संगठन के बीच अंतर करने में मदद करेगा।

अंतर # पारंपरिक संगठन:

1. समग्र दिशा का निर्धारण:

शीर्ष प्रबंधन द्वारा दृष्टि प्रदान की जाती है।

2. विचारों का गठन और कार्यान्वयन:

शीर्ष प्रबंधन निर्णय लेता है; बाकी संगठन इन विचारों को लागू करते हैं।

3. संगठनात्मक सोच की प्रकृति:

प्रत्येक व्यक्ति अपने काम के लिए जिम्मेदार है; दूसरों की नौकरियों से संबंधित बिना।

4. संघर्ष का समाधान:

सत्ता के उपयोग के माध्यम से संघर्ष का समाधान।

5. नेतृत्व और प्रेरणा:

लीडर दृष्टि प्रदान करता है और पुरस्कार और सजा के माध्यम से प्रेरित करता है।

अंतर # शिक्षण संगठन:

1. समग्र दिशा का निर्धारण:

साझा दृष्टि है। शीर्ष प्रबंधन केवल यह सुनिश्चित करता है कि यह दृष्टि पोषित है। (दृष्टि को विकसित होने और सफल होने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है)

2. विचारों का गठन और कार्यान्वयन:

संगठन के सभी स्तरों पर विचार तैयार और कार्यान्वित किए जाते हैं।

3. संगठनात्मक सोच की प्रकृति:

प्रत्येक व्यक्ति अपने काम के लिए जिम्मेदार है; लेकिन समझता है कि उसकी नौकरी दूसरों की नौकरियों के साथ कैसे जुड़ी है।

4. संघर्ष का समाधान:

सहयोगी सीखने और विविध दृष्टिकोणों के एकीकरण के माध्यम से संघर्ष का समाधान किया गया।

5. नेतृत्व और प्रेरणा:

लीडर एक साझा विजन बनाने में मदद करता है, जो लोगों के हिस्से पर प्रतिबद्धता को पूरा करता है। लोग चीजों को इसलिए करते हैं क्योंकि वे उन्हें करना चाहते हैं और इसलिए नहीं कि उन्हें करने के लिए कहा जाता है।