मेरिट रेटिंग और जॉब इवैल्यूएशन के बीच अंतर

मेरिट रेटिंग और नौकरी मूल्यांकन के बीच अंतर!

1. रेटिंग या नौकरी / कर्मचारी:

नौकरी का मूल्यांकन नौकरी की रेटिंग से संबंधित है, जबकि योग्यता रेटिंग एक व्यवस्थित प्रक्रिया या काम करने वाले व्यक्ति की क्षमताओं और क्षमताओं का मूल्यांकन है।

2. उद्देश्य:

नौकरी मूल्यांकन का उद्देश्य कुछ कारकों जैसे कौशल, जिम्मेदारी आदि पर विचार करके नौकरियों के लिए मजदूरी तय करना है। योग्यता रेटिंग के मामले में, उद्देश्य का उद्देश्य पदोन्नति, प्रशिक्षण, वेतन वृद्धि या प्रोत्साहन आदि के लिए कर्मचारी का मूल्यांकन करना है। ।

3. नौकरी अंतर / व्यक्तिगत अंतर:

नौकरी मूल्यांकन नौकरियों में अंतर पर विचार करता है जबकि योग्यता रेटिंग व्यक्तिगत अंतर को पहचानती है।

4. उद्देश्य / विषयगत योग्यता:

विचार किए जाने वाले कारकों का प्रकार नौकरी मूल्यांकन के मामले में उद्देश्यपूर्ण है, जबकि योग्यता रेटिंग के मामले में व्यक्तिपरक गुणों पर विचार किया जाता है।

5. व्यक्तिगत बनाम नौकरी का प्रदर्शन:

नौकरी मूल्यांकन मजदूरी का निर्धारण करने का आधार बन जाता है जबकि विशिष्ट नौकरी करने के लिए व्यक्ति की दक्षता का पता लगाने के लिए योग्यता रेटिंग की जाती है।

6. योग्यता बनाम योग्यता का परीक्षण:

नौकरी के मूल्यांकन में, कुछ कारकों जैसे जिम्मेदारी और प्रयास (मानसिक और साथ ही शारीरिक) के संदर्भ में नौकरी के लायक जानने का प्रयास किया जाता है। मेरिट रेटिंग विशिष्ट कार्य करने के लिए किसी व्यक्ति की क्षमता और क्षमता की पहचान करती है।

7. उपयोग:

नौकरी का मूल्यांकन एक कर्मचारी पर मजदूरी का निर्धारण करने के लिए है। दूसरी ओर, प्लेसमेंट रेटिंग का उपयोग प्लेसमेंट और प्रशिक्षण आदि के लिए किया जाता है।