कर्मचारी के वेतन का निर्धारण (सिद्धांत)
कर्मचारी की मजदूरी के निर्धारण के बारे में सिद्धांत हैं: (i) सब्सिडी सिद्धांत (ii) वेज फंड थ्योरी (iii) मजदूरी का सिद्धांत (iv) रेजिडेंशियल क्लेमेंटेंट थ्योरी (v) सीजनल प्रोडक्टिविटी थ्योरी (vi) बार्गेनिंग थ्योरी ऑफ वेज (vii) ) मजदूरी का सिद्धांत।
इन सिद्धांतों की चर्चा नीचे दी गई है:
(i) सब्सिडी सिद्धांत:
18 वीं शताब्दी में अर्थशास्त्रियों द्वारा प्रतिपादित यह सिद्धांत बाद में डेविड रिकार्डो द्वारा समझाया गया था।
यह सिद्धांत दो मान्यताओं पर आधारित है, अर्थात्
(a) घटते प्रतिफल का कानून उद्योग पर लागू होता है।
(b) जनसंख्या में तेजी से वृद्धि हुई है।
निर्वाह सिद्धांत ने यह निर्धारित किया कि 'श्रमिकों को भुगतान बढ़ाने और उन्हें कम करने या उन्हें कम करने के लिए सक्षम बनाने के लिए भुगतान किया जाता है।' यदि श्रमिकों को निर्वाह वेतन से अधिक का भुगतान किया गया था, तो उनकी संख्या में वृद्धि होगी क्योंकि वे अधिक खरीद लेंगे; और इससे मजदूरी की दर में कमी आएगी।
यदि मजदूरी निर्वाह स्तर से नीचे आती है, तो श्रमिकों की संख्या कम हो जाएगी - क्योंकि कई लोग भूख, कुपोषण, बीमारी, ठंड, आदि से मर जाएंगे और कई शादी नहीं करेंगे, जब ऐसा हुआ तो मजदूरी दर बढ़ जाएगी।
निर्वाह सिद्धांत की निम्न आधारों पर आलोचना की जाती है:
(ए) निर्वाह सिद्धांत श्रम की मांग को ध्यान में नहीं रखता है। यह केवल श्रम की आपूर्ति और उत्पादन की लागत पर विचार करता है।
(b) यह सिद्धांत जनसंख्या के सिद्धांत पर आधारित है जो स्वयं दोषपूर्ण है। यह कहना गलत है कि श्रम की आर्थिक स्थिति में सुधार होने पर जनसंख्या बढ़ेगी। इन दिनों बेहतर आर्थिक स्थिति निम्न जन्म दर से जुड़ी है।
(c) विकसित देशों में, श्रमिक केवल बुनियादी जरूरतों की पूर्ति से संतुष्ट नहीं हैं। उन्हें अपने जीवन स्तर को बढ़ाने के लिए जीवन की विलासिता की भी आवश्यकता होती है।
(d) यह सिद्धांत श्रमिकों की दक्षता पर जोर नहीं देता है।
(() यह सिद्धांत विभिन्न क्षेत्रों में और श्रमिकों की विभिन्न श्रेणियों के बीच वेतन अंतर की व्याख्या करने में विफल रहता है।
(ii) वेज फंड थ्योरी:
इस सिद्धांत को एडम स्मिथ द्वारा विकसित किया गया था और इसे जेएसएममिल द्वारा आगे बढ़ाया गया था।
जेएस मिल ने कहा कि मजदूरी मुख्य रूप से श्रम की आपूर्ति और आपूर्ति या जनसंख्या और पूंजी के बीच के अनुपात की मांग पर निर्भर करती है। वेज फंड की राशि तय होती है। श्रमिकों की संख्या में कमी और इसके विपरीत मजदूरी में वृद्धि नहीं की जा सकती है। यह मजदूरी निधि है जो श्रम की मांग को निर्धारित करती है।
हालाँकि, श्रम की आपूर्ति को एक निश्चित समय में नहीं बदला जा सकता है। लेकिन अगर जनसंख्या में वृद्धि के साथ-साथ श्रम की आपूर्ति बढ़ती है, तो औसत मजदूरी कम हो जाएगी। इसलिए औसत मजदूरी बढ़ाने के लिए, सबसे पहले, वेज फंड को बढ़ाया जाना चाहिए, दूसरे, टोर रोजगार पूछने वाले श्रमिकों की संख्या कम होनी चाहिए।
इस सिद्धांत की निम्न आधारों पर आलोचना की जाती है:
(ए) यह सिद्धांत विभिन्न स्तरों पर और विभिन्न क्षेत्रों में मजदूरी में अंतर की व्याख्या नहीं करता है।
(b) यह स्पष्ट नहीं है कि मजदूरी कोष कहाँ से आएगा।
(ग) श्रमिकों की दक्षता और फर्मों की उत्पादक क्षमता पर कोई जोर नहीं दिया गया है।
(d) यह सिद्धांत अवैज्ञानिक है क्योंकि मजदूरी निधि पहले बनाई जाती है और मजदूरी बाद में निर्धारित की जाती है। लेकिन व्यवहार में, रिवर्स सच है।
(iii) मजदूरी का अधिशेष मूल्य सिद्धांत:
यह सिद्धांत कार्क मार्क्स द्वारा विकसित किया गया था। इस सिद्धांत के अनुसार, श्रम वाणिज्य के लिए एक लेख है, जिसे निर्वाह मूल्य के भुगतान पर खरीदा जा सकता है। ' किसी भी उत्पाद की कीमत उसके उत्पादन के लिए आवश्यक श्रम समय से निर्धारित होती है।
मजदूर को काम पर खर्च किए गए समय के अनुपात में भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन बहुत कम, और अधिशेष अन्य खर्चों का भुगतान करने के लिए उपयोग किया जाता है।
(iv) अवशिष्ट दावा सिद्धांत:
यह फ्रांसिस ए वॉकर थे जिन्होंने इस सिद्धांत को प्रतिपादित किया। उनके अनुसार उत्पादन के चार कारक थे, भूमि, श्रम, पूंजी और उद्यमिता। मजदूरी उत्पादन में निर्मित मूल्य की मात्रा का प्रतिनिधित्व करती है जो उत्पादन के इन सभी कारकों के लिए भुगतान के बाद बनी हुई है। दूसरे शब्दों में, श्रम अवशिष्ट दावेदार है। मजदूरी पूरे उत्पादन ऋण किराए, ब्याज और लाभ के बराबर है।
(v) सीमांत उत्पादकता सिद्धांत:
इस सिद्धांत के अनुसार, मजदूरी एक उद्यमी के मूल्य के अनुमान पर आधारित होती है जो संभवतः अंतिम या सीमांत श्रमिकों द्वारा उत्पादित किया जाएगा। दूसरे शब्दों में, यह मानता है कि मजदूरी श्रम की मांग और आपूर्ति पर निर्भर करती है। नतीजतन, श्रमिकों को भुगतान किया जाता है जो वे आर्थिक रूप से लायक हैं। इसका परिणाम यह है कि नियोक्ताओं के मुनाफे में बड़ी हिस्सेदारी है क्योंकि गैर-सीमांत श्रमिकों को भुगतान नहीं करना है।
इस सिद्धांत की निम्न आधारों पर आलोचना की जाती है:
(a) यह मानना गलत है कि उत्पादन सुविधाओं की आपूर्ति में वृद्धि के बिना अधिक श्रम का उपयोग किया जा सकता है।
(b) यह सिद्धांत बाजार में सही प्रतिस्पर्धा पर आधारित है जो व्यवहार में पाया जाता है।
(c) व्यवहार में, नियोक्ता श्रम की सीमान्त उत्पादकता से कम मजदूरी प्रदान करते हैं। कई मामलों में, श्रमिक संघ श्रम की सीमांत उत्पादकता से अधिक मजदूरी के लिए मोलभाव करने में सक्षम हैं।
(vi) मजदूरी का सिद्धांत:
जॉन डेविडसन ने इस सिद्धांत को प्रतिपादित किया। इस सिद्धांत के तहत, मजदूरी उनके संघ और नियोक्ताओं के श्रमिकों की सापेक्ष सौदेबाजी शक्ति द्वारा निर्धारित की जाती है। जब एक ट्रेड यूनियन शामिल होता है, तो बेसिक वेज, फ्रिंज बेनिफिट्स, जॉब डिफरेंशियल और इंडिविजुअल डिफरेंसेस, एम्प्लॉयर और ट्रेड यूनियन की रिलेटिव स्ट्रेंथ से निर्धारित होते हैं।
हालांकि, यह उन बड़े संयंत्रों में संभव है जो भारी मुनाफा कमा रहे हैं और जहां श्रम अच्छी तरह से व्यवस्थित है। उद्यम द्वारा अर्जित लाभ सौदेबाजी की मजदूरी निर्धारित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।
(vii) मजदूरी का व्यवहार सिद्धांत:
कई व्यवहार वैज्ञानिक-विशेष रूप से मनोवैज्ञानिक और समाजशास्त्री- जैसे मार्च और साइमन, रॉबर्ट डुबिन, एलियट जैक्स- ने अपने द्वारा किए गए शोध अध्ययनों और कार्रवाई कार्यक्रमों के आधार पर वेतन और वेतन पर अपने विचार प्रस्तुत किए हैं। यह पता चला है कि मजदूरी ऐसे कारकों द्वारा निर्धारित की जाती है। कंपनी का आकार और प्रतिष्ठा, संघ की ताकत, श्रमिकों को बनाए रखने के लिए नियोक्ता की चिंता, विभिन्न प्रकार के श्रमिकों द्वारा योगदान, आदि।
वेतन अंतर सामाजिक मानदंडों, परंपराओं, प्रबंधन पर संगठन मनोवैज्ञानिक दबावों में प्रचलित ग्राहकों द्वारा समझाया जाता है, सामाजिक स्थिति के मामले में कुछ नौकरियों से जुड़ी प्रतिष्ठा, उच्च स्तर पर मजदूरी में आंतरिक स्थिरता बनाए रखने की जरूरत है, समान नौकरियों के लिए भुगतान किया गया वेतन अन्य फर्मों में, आदि।
