डिनोमिनेटर भर्ती प्रक्रिया निम्नानुसार हैं

डेनकोमेटर भर्ती प्रक्रिया इस प्रकार हैं:

भर्ती प्रक्रिया में दो भाजक हैं। एक यह है कि सभी मामलों में भर्ती में रिक्त पदों को भरने के लिए पर्याप्त मानव संसाधन का पता लगाना और आकर्षित करना शामिल है। अन्य यह है कि भर्ती एक बिल्कुल महत्वपूर्ण प्रबंधन गतिविधि है।

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यदि सही लोगों को आसानी से पहचाना नहीं जा सकता है, तो जल्द या बाद में संगठन के लिए कोई कल नहीं होगा। कोई भी नियोक्ता मानव संसाधन के अभाव में जीवित नहीं रह सकता है। भर्ती भी एक ऐसा क्षेत्र है जिसमें महत्वपूर्ण सामाजिक और कानूनी निहितार्थ हैं।

किसी संगठन में रिक्तियां किसी के छोड़ने या विस्तार के परिणामस्वरूप होती हैं। जब एक रिक्ति होती है तो एक नए कर्मचारी की भर्ती सबसे स्पष्ट कदम हो सकती है लेकिन यह सबसे उपयुक्त नहीं है। कुछ अन्य विकल्प इस प्रकार हैं:

1. कार्य का पुनर्गठन करें

नौकरियों को फिर से व्यवस्थित किया जा सकता है ताकि एक अनुभाग में कुल काम शेष कर्मचारियों द्वारा भर्ती के बिना किया जाए।

2. ओवरटाइम का उपयोग

ओवरटाइम का उपयोग करके अतिरिक्त उत्पादन प्राप्त किया जा सकता है। कुछ एचआरडी प्रबंधक ओवरटाइम के व्यापक उपयोग को पसंद करते हैं और इसमें उच्च बेरोजगारी के समय तर्क का अभाव होता है लेकिन यह किसी कर्मचारी की बीमारी या मातृत्व अवकाश के दौरान अल्पकालिक समस्या से निपटने का सबसे अच्छा तरीका हो सकता है।

3. काम का लाभ उठाएं

ऐसे तरीके हैं जिनमें एक दिवंगत कर्मचारी के काम को मशीनीकृत किया जा सकता है, हालांकि यह एक ही रिक्ति के लिए यंत्रवत् करने के लिए संभव है।

4. काम अंशकालिक बनाओ

अंशकालिक नौकरियों के साथ पूर्णकालिक नौकरियों की जगह एक व्यापक अभ्यास बन गया है। यह एक पूर्णकालिक नौकरी को दो अंशकालिक पदों में बदलकर लचीलापन भी प्रदान करता है।

5.Sub- अनुबंध कार्य

इसका मतलब है, नियोक्ता उन दायित्वों को दूसरे नियोक्ता को हस्तांतरित करके लोगों को रोजगार देने की चल रही लागत और दायित्वों से बचता है। ऐसा करना आसान है, जब काम आसानी से कहीं और स्थानांतरित किया जा सकता है, जैसे कि कंप्यूटर प्रोग्रामिंग।

किसी एजेंसी का उपयोग करें

एक अन्य रणनीति अस्थायी कर्मियों को प्रदान करने के लिए एक एजेंसी का उपयोग करना है, जो कंपनी के लिए एक स्थायी देयता नहीं है।

एक बार नियोक्ता ने तय किया है कि बाहरी भर्ती आवश्यक है, भर्ती की लागत प्रभावी और उचित विधि का चयन किया जाना चाहिए।

भर्ती या कर्मचारी चयन श्रम के रोजगार में पहला कदम है और जिन विधियों के माध्यम से श्रम को संगठन में लाया जाता है, उनका कंपनी की अंतिम सफलता या विफलता के साथ बहुत कुछ है।

भर्ती एक ऐसी प्रक्रिया है जो न केवल शारीरिक, मानसिक और स्वभाव से रिक्त स्थान को भरने में मदद करती है, बल्कि एक कर्मचारी को एक वांछित संपत्ति में विकसित करने में भी मदद करती है। चयन प्रक्रिया संगठन में बढ़ने की क्षमता वाले व्यक्तियों को ढूंढती है।