कर्मचारियों की भावना: अर्थ और कारण की भावना

कर्मचारियों की भावना: अर्थ और कारण की भावना!

अर्थ:

डिमोशन प्रचार का "उल्टा" है। डिमोशन एक रैंक को कम करना, वेतन, स्थिति और जिम्मेदारियों में कमी है। इसे एक व्यक्ति के निचले पद की नौकरी के लिए असाइनमेंट के रूप में परिभाषित किया जा सकता है और भुगतान आमतौर पर प्राधिकरण और जिम्मेदारी के निचले स्तर को शामिल करता है।

डिमोशन को आमतौर पर अनुशासन भंग करने की सजा के तौर पर इस्तेमाल किया जाता है। यह कर्मचारी के लिए बुरा नाम लाता है। जूनियर्स एक व्यक्ति को अपमानित करते हैं जो अपमान लाता है। यहां तक ​​कि वेतन में कमी से किसी कर्मचारी के बजट पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ेगा।

कारण:

निम्न कारणों से डिमोशन हो सकता है:

1. अनुशासन भंग:

अनुशासन का उल्लंघन दंड के रूप में सजा को आकर्षित कर सकता है। एक संगठन तभी काम कर सकता है जब उचित अनुशासन बनाए रखा जाए। ऐसे उल्लंघन के लिए एक दंडात्मक कार्रवाई आवश्यक हो सकती है ताकि लोग कंपनी के नियमों, विनियमन आदि की धज्जियां न उड़ाएं।

2. ज्ञान की अपर्याप्तता:

एक व्यक्ति अपने काम को सही तरीके से करने के लिए सक्षम नहीं हो सकता है। वह नौकरी की जरूरतों को पूरा करने में सक्षम नहीं हो सकता है। ऐसे में डिमोशन जरूरी हो जाता है।

3. परिवर्तन के साथ सामना करने में असमर्थ:

अब-एक दिन, तकनीक और काम के तरीकों में तेजी से बदलाव होता है। मौजूदा कर्मचारी नई आवश्यकताओं के अनुसार खुद को समायोजित करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं। यह शिक्षा की कमी, तकनीकी कौशल, बीमार स्वास्थ्य, बुढ़ापे या अन्य व्यक्तिगत कारणों के कारण हो सकता है। इन परिस्थितियों में ऐसे काम करने के लिए नए व्यक्तियों की आवश्यकता हो सकती है।

4. संगठनात्मक पुन: संगठन:

कभी-कभी संगठनात्मक परिवर्तन हो सकते हैं। या तो विभागों को मिलाकर या कुछ खंडों या विभागों को बंद करके इसकी आवश्यकता हो सकती है। ऐसी स्थितियों में पदों की संख्या कम हो जाती है और सामान्य स्थिति बहाल होने तक कुछ कर्मचारियों को निचले पदों पर तैनात किया जा सकता है। ऐसे डिमोशन कर्मचारियों की किसी गलती के कारण नहीं हैं।