कर्मचारियों को लाभ: वैधानिक और स्वैच्छिक लाभ

कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले विभिन्न लाभों को विभिन्न आधारों पर वर्गीकृत किया जा सकता है। एक वर्गीकरण वैधानिक और स्वैच्छिक लाभों के संदर्भ में हो सकता है। इन दो श्रेणियों के तहत कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले विभिन्न लाभों की यहां चर्चा की गई है।

1. वैधानिक लाभ:

नीचे दिए गए विभिन्न अधिनियमों के प्रावधानों के तहत ये लाभ अनिवार्य हैं:

(i) कारखानों अधिनियम, 1948:

इस अधिनियम में स्वास्थ्य, कल्याण, सुरक्षा, काम के घंटे, मजदूरी के साथ अवकाश आदि क्षेत्र शामिल हैं।

अधिनियम के तहत प्रदान किए गए विभिन्न लाभों में शामिल हैं:

(i) किसी भी श्रमिक (वयस्क) को किसी भी सप्ताह (धारा ५१) में ४ in घंटे से अधिक किसी कारखाने में काम करने की आवश्यकता नहीं होगी;

(ii) काम के घंटों को किसी भी दिन (धारा ५४) पर ९ घंटे तक सीमित रखा जाएगा;

(iii) एक वयस्क कार्यकर्ता को साप्ताहिक भुगतान किया जाएगा, अधिमानतः रविवार;

(iv) साप्ताहिक छुट्टियों से वंचित एक कार्यकर्ता, उसी महीने में उसी संख्या के प्रतिपूरक अवकाश के लिए पात्र है;

(v) छुट्टियों के दौरान काम करने वाले श्रमिकों को दोहरे वेतन का प्रावधान; तथा

(vi) 250 से अधिक श्रमिकों और क्रेचों को नियुक्त करने वाली कैंटीन का प्रावधान जहां 30 से अधिक महिला कर्मचारी काम कर रही हैं।

(ii) द माइन्स एक्ट, १ ९ ५२:

कैंटीन और क्रेच के प्रावधान के अलावा, माइंस एक्ट, 1952 में कहा गया है कि खानों में फर्स्ट-एड बॉक्स और 150 से अधिक श्रमिकों को रोजगार देने वाले खानों और 500 से अधिक श्रमिकों को रोजगार देने वाले खानों में कल्याण अधिकारी की नियुक्ति का प्रावधान होना चाहिए।

(iii) वृक्षारोपण श्रम अधिनियम, 1951:

अधिनियम 150 या अधिक श्रमिकों को रोजगार देने वाले बागानों में कैंटीन का प्रावधान करता है, श्रमिकों के बच्चों के लिए संपत्ति में शैक्षिक व्यवस्था, जहां 6 और 12 वर्ष की आयु के बीच 25 श्रमिकों के बच्चे हैं, और छाते, कंबल, रेनकोट, या के लिए प्रावधान हैं। बारिश या ठंड से श्रमिकों की सुरक्षा के लिए ऐसी अन्य सुविधाएं जो निर्धारित की जा सकती हैं।

300 या अधिक श्रमिकों को नियुक्त करने वाले वृक्षारोपण में एक कल्याण अधिकारी की नियुक्ति भी अधिनियम में निर्दिष्ट है। इसके अलावा, एक कैलेंडर वर्ष के दौरान 240 दिनों के लिए काम करने वाले श्रमिक वयस्क कार्यों के मामले में प्रत्येक 20 दिनों के लिए एक दिन की दर से भुगतान करने के लिए पात्र हैं और प्रत्येक 15 दिनों के लिए बाल श्रमिकों के मामले में काम किया है। ।

(iv) मोटर परिवहन श्रमिक अधिनियम, 1961:

इस अधिनियम के तहत भी कैंटीन, रेस्ट रूम, यूनिफॉर्म, रेनकोट, चिकित्सा सुविधा आदि के प्रावधान किए जाते हैं। प्रत्येक परिवहन वाहन में निर्धारित सामग्रियों से सुसज्जित प्राथमिक चिकित्सा सुविधाएं प्रदान की जानी हैं।

(v) कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948:

यह अधिनियम कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले स्वास्थ्य लाभों, कारखानों में काम करने, सत्ता के साथ चलने वाले प्रतिष्ठानों और 20 या अधिक श्रमिकों को रोजगार देने के बारे में व्यापक रूप से संबंधित है। इस अधिनियम के तहत दिए गए मुख्य लाभों में साल में 56 दिनों के लिए बीमारी लाभ, मातृत्व लाभ, विकलांगता लाभ, आश्रित के लाभ, चिकित्सा लाभ, आदि शामिल हैं।

(vi) कामगार मुआवजा अधिनियम, 1923:

सुरक्षा और स्वास्थ्य उपायों के अलावा, मुआवजे के भुगतान का प्रावधान भी इस अधिनियम के तहत किया गया है। अधिनियम में उन कर्मचारियों को शामिल किया गया है जिनकी मजदूरी रु। से कम है। 500 प्रति माह। मुआवजे की राशि चोट की प्रकृति और कर्मचारी की मासिक मजदूरी पर निर्भर करती है। कर्मचारी की मृत्यु के मामले में, उसके आश्रित मुआवजे के लिए पात्र हैं।

2. स्वैच्छिक लाभ:

व्यक्तिगत संगठनों द्वारा स्वैच्छिक लाभ निर्धारित किए जाते हैं और प्रदान किए जाते हैं। इन लाभों में शैक्षिक सुविधाएं, परिवहन सुविधाएँ, आवास सुविधाएँ, मनोरंजन सुविधाएँ, उपभोक्ता सहकारी समितियाँ, रियायती दोपहर का भोजन / ताज़गी, बच्चे की देखभाल, आदि शामिल हो सकती हैं क्योंकि ये सुविधाएँ प्रदान करना नियोक्ताओं के हिस्से में अनिवार्य है, इसलिए प्रदान की गई सुविधाओं का स्तर और डिग्री संगठनों में भिन्नता है।

यूएस चैंबर ऑफ कॉमर्स ने कर्मचारी लाभ को पांच श्रेणियों में वर्गीकृत किया है:

1. कानूनी रूप से - आवश्यक भुगतान:

(i) वृद्धावस्था पेंशन

(ii) विकलांगता पेंशन

(iii) बेरोजगारी बीमा

(iv) श्रमिक का मुआवजा

2. आकस्मिक और आस्थगित लाभ:

(i) पेंशन योजनाएँ

(ii) समूह जीवन बीमा

(iii) मातृत्व अवकाश

3. समय के लिए भुगतान नहीं किया गया:

(i) अवकाश