नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों की बुनियादी गतिशीलता

नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों की बुनियादी गतिशीलता!

नियोक्ता-कर्मचारी संबंध आधुनिक औद्योगिक समाज की सबसे नाजुक और जटिल समस्याओं में से एक बन गए हैं। श्रम प्रबंधन सहयोग और औद्योगिक सद्भाव के बिना औद्योगिक प्रगति असंभव है। इसलिए, यह नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच अच्छे संबंध बनाने और बनाए रखने के लिए सभी के हित में है।

नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों का अर्थ है औद्योगिक संगठनों में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संबंध। डेल योडर के अनुसार, नियोक्ता-कर्मचारी संबंध शब्द लोगों के बीच संबंधों के पूरे क्षेत्र को संदर्भित करता है, मानवीय संबंध जो आधुनिक उद्योग की रोजगार प्रक्रिया में पुरुषों और महिलाओं के आवश्यक सहयोग के कारण मौजूद हैं।

व्यापक अर्थ में, नियोक्ता-कर्मचारी संबंध शब्द में राज्य और यूनियनों के बीच विभिन्न यूनियनों के साथ-साथ नियोक्ताओं और सरकार के बीच के संबंध भी शामिल हैं। उद्योग में जुड़े इन सभी के संबंधों को नियोक्ता- कर्मचारी संबंध कहा जा सकता है।

इस विषय में, काम के स्थान पर नियोक्ता और श्रमिकों के बीच व्यक्तिगत संबंध और संयुक्त परामर्श, नियोक्ताओं और उनके संगठनों और व्यापार संघों के बीच सामूहिक संबंध और इन संबंधों को विनियमित करने में राज्य द्वारा निभाई गई भूमिका शामिल है।

नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों में इस बात का अध्ययन शामिल होता है कि लोग अपने काम पर कैसे जुटे रहते हैं, उनके बीच क्या कठिनाइयाँ आती हैं, उनके बीच के संबंध कैसे विनियमित होते हैं और विभिन्न हितों की रक्षा के लिए कौन से संगठन स्थापित किए जाते हैं।

ILO के अनुसार, नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों में एक ओर Sate और दूसरी ओर नियोक्ताओं और कर्मचारी संगठनों के बीच संबंध होते हैं और स्वयं व्यावसायिक संगठनों के बीच संबंध होते हैं।

ILO शब्द का उपयोग एसोसिएशन की स्वतंत्रता और संगठित करने के अधिकार, सामूहिक सौदेबाजी, सामूहिक समझौतों, सुलह और मध्यस्थता के अधिकार और अधिकारियों और व्यावसायिक संगठनों के बीच विभिन्न स्तरों पर सहयोग के लिए मशीनरी के संरक्षण के लिए किया जाता है। अर्थव्यवस्था।