सद्भावना के लिए समायोजन: परिभाषा, आवश्यकता और संकेत और उपचार
सद्भावना के लिए समायोजन: परिभाषा, आवश्यकता और संकेत और उपचार!
सद्भावना परिभाषित:
एक व्यापक अर्थ में "सद्भावना" को एक व्यवसाय की विशेषता के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो सामान्य रिटर्न से अधिक में सुपर-प्रॉफिट कमाने के लिए एक चिंता को सक्षम करता है। यही है, सुपर-प्रॉफिट का मतलब है सामान्य मुनाफे पर अतिरिक्त मुनाफा।
सद्भाव की अवधारणा को इसके परिचालन महत्व के आधार पर समझा जा सकता है। सद्भावना वही है जो सद्भावना करती है। यह अधिक ग्राहकों को एक फर्म में लाता है, बहुत अनुनय के बिना।
सद्भावना मुख्य रूप से उठती है:
(1) मालिकों की अच्छी प्रतिष्ठा,
(2) उत्पादों की लोकप्रिय स्थापना,
(३) विज्ञापन की प्रभावशीलता,
(४) अनुकूल इलाके,
(५) एकाधिकार और
(६) समान उत्पादों की अनुपलब्धता आदि।
केवल स्थापित व्यवसाय के लिए सद्भावना हो सकती है। सद्भावना वह प्रतिष्ठा है जिसके साथ एक व्यवसाय अधिक ग्राहकों, अधिक बिक्री को आकर्षित करता है, बदले में अधिक लाभ कमाता है। तो, इसे एक परिसंपत्ति के रूप में माना जाता है।
सद्भावना फर्म की किसी भी अन्य संपत्ति की तरह है, धीरे-धीरे अस्तित्व में आई और मूर्त नहीं है। इस अंतर के बावजूद, यह कभी-कभी एक सफल फर्म के लिए एक मूल्यवान संपत्ति है; एक फर्म मूर्त संपत्ति की तुलना में अपनी सद्भावना के लिए अधिक प्राप्त करने में सक्षम हो सकती है।
इसलिए सद्भावना को काल्पनिक मानना उचित नहीं है। इसमें कोई संदेह नहीं है, यह अमूर्त है अर्थात इसे देखा या महसूस नहीं किया जा सकता है या स्पर्श नहीं किया जा सकता है, लेकिन यह लाभदायक चिंताओं के मामले में मूल्यवान है। यह एक फर्म की सुपर कमाई क्षमता से उत्पन्न होने वाली एक अमूर्त संपत्ति है। भविष्य के सुपर लाभ की कमाई की उचित संभावना के बिना, सद्भावना के रूप में कोई वर्तमान मूल्य मौजूद नहीं हो सकता है।
यदि कोई फर्म नहीं जा रही है और सफल नहीं हो रही है, तो सद्भावना से जुड़ी कोई कीमत नहीं होगी; यदि कोई मूल्य प्रकट होता है, तो यह न केवल अमूर्त होगा, बल्कि काल्पनिक भी होगा। सद्भावना तभी उत्पन्न होती है जब कोई फर्म अतिरिक्त लाभ कमाती है, जिसे सुपर प्रॉफिट कहा जाता है।
दो बिंदु हैं:
(1) जब कोई व्यवसाय खरीदता है, तो वह भविष्य में केवल लाभ प्राप्त करने में सक्षम होगा और पिछले मुनाफे से बिल्कुल भी चिंतित नहीं है।
(2) गुडविल का भुगतान सुपर प्रॉफिट कमाने की क्षमता के लिए किया जाता है न कि साधारण मुनाफे के लिए। सद्भावना सामान्य मुनाफे के ऊपर और ऊपर भविष्य में अपेक्षित लाभ के संबंध में एक फर्म की प्रतिष्ठा का मूल्य है।
सद्भावना का मूल्य व्यापार के अनुकूल स्थान, व्यवसाय की प्रकृति, प्रबंधकीय दक्षता, फर्म की प्रतिष्ठा, ग्राहकों के लिए विशेष आकर्षण, मनभावन सेवा, अपने उत्पाद की बेहतर गुणवत्ता आदि जैसे सामान्य कारकों पर अधिक निर्भर करता है।, जिसे सुपर-प्रॉफिट कहा जाता है, सद्भावना का मूर्त प्रमाण है।
"सद्भावना इस संभावना से अधिक कुछ नहीं है कि पुराने ग्राहक पुरानी जगह का सहारा लेंगे।"
"सद्भावना प्रतिष्ठा का मूल्य है जो व्यापार अपने ग्राहकों के लिए कुशल सेवा और अपने उत्पादों की गुणवत्ता के कारण बनाता है।"
सद्भावना की आवश्यकता के लिए:
मूल साझेदारों ने व्यापार को एक सुव्यवस्थित व्यवसाय में लाने के लिए दर्द उठाया है। शुरुआती चरण में, वे अपने पैसे को नए व्यवसाय में निवेश करके जोखिम उठाते हैं। एक फर्म एक अच्छी तरह से स्थापित हो सकती है और ग्राहकों को आकर्षित कर सकती है और इससे सुपर लाभ-अर्जन क्षमता बनती है। यह पिछले प्रयासों के कारण है।
जब एक नया साथी स्वीकार किया जाता है, तो मौजूदा साझेदारों को नए साथी के लिए लाभ के एक हिस्से का त्याग करना पड़ता है। नवागंतुक अपनी पूंजी को एक व्यवसाय में निवेश करता है, जहां कोई जोखिम नहीं है। फर्म के भविष्य के मुनाफे में भाग लेने के अधिकार का आनंद लेने के लिए, नए साथी को मौजूदा साझेदारों को मुआवजा देना होगा, जो अपने लाभ के हिस्से के एक हिस्से का त्याग करते हैं।
इसलिए, नवागंतुक को मुआवजे के लिए राजधानी के अलावा पुराने भागीदारों के लिए कुछ अतिरिक्त भुगतान करना होगा। यह अतिरिक्त भुगतान सद्भावना के लिए किया जाता है, जो व्यवसाय में मौजूद है। इस प्रकार सद्भावना को नए साथी द्वारा अपने पिछले प्रयासों और पूंजी के जोखिम के लिए मुआवजे के रूप में भुगतान किया जा सकता है जिसे उन्होंने भविष्य के मुनाफे के एक हिस्से का त्याग करने के लिए लिया था। इसलिए प्रवेश के समय सद्भावना का मूल्यांकन आवश्यक है।
सद्भावना के अस्तित्व के लिए संकेत:
सद्भावना के अस्तित्व के लिए जिम्मेदार कई योगदान कारक हैं।
सद्भावना के अस्तित्व के पक्ष में कुछ निर्णायक कारक निम्नलिखित हैं:
1. किसी निर्माण फर्म में किसी उत्पाद आदि की गुणवत्ता, मानकीकरण और मूल्य आदि महत्वपूर्ण कारक होते हैं।
2. एक वितरण फर्म में, क्रेडिट सुविधा आदि के नियम और शर्तें महत्वपूर्ण हैं।
3. बैंक सेवाओं में, जमा की गई धनराशि, ऋण देने की उदार नीति, शीघ्र सेवाओं आदि सद्भावना के संकेतक हैं।
4. होटलों में भोजन का स्वाद और गुणवत्ता, स्वच्छता और विनम्र सेवा आदि सद्भावना के संकेतक हैं।
5. डॉक्टर्स की एक फर्म में, नैदानिक क्षमता, सर्जिकल निपुणता सद्भावना के लिए सबूत है।
6. चार्टर्ड एकाउंटेंट की एक फर्म में, तेज अंतर्दृष्टि सद्भावना का संकेत है।
7. एक प्रावधान स्टोर में, ग्राहकों को दिखाया गया शिष्टाचार, उचित मूल्य पर अच्छी गुणवत्ता की वस्तुओं की आपूर्ति आदि सद्भावना के अस्तित्व का प्रमाण है।
इन सभी विशेष आकर्षण के कारण, एक फर्म कई ग्राहकों को आकर्षित कर सकती है, जिसमें अधिक बिक्री, बदले में अधिक लाभ; बदले में सद्भावना का अस्तित्व स्थापित करते हैं। सद्भावना एक मूक सुपर-सेल्समैन और एक आकर्षक बल है जिसके द्वारा ग्राहक अनुनय के बिना आमंत्रित होते हैं।
सद्भावना - लेखा उपचार:
एक बार जब सद्भावना का मूल्य आ जाता है, तो अगला कदम इसे फर्म की पुस्तकों में शामिल करना होता है।
संक्षेप में, लेखांकन उपचार की विभिन्न संभावनाएँ हैं:
1. प्रीमियम विधि:
यह एक तरीका है, जहां एक नए साथी को सद्भावना के खिलाफ नकदी लाने के लिए कहा जाता है जिसे पुराने साझेदारों के पूंजी खातों में समायोजित किया जाता है।
वे तीन प्रकार के होते हैं:
(ए) आने वाले भागीदारों द्वारा लाया गया सद्भावना की राशि, पुराने साझेदारों को भुगतान की जाती है, क्योंकि यह एक निजी लेनदेन है। इसलिए कोई जर्नल प्रविष्टि नहीं।
(ख) इस पद्धति को तब अपनाया जाता है जब एक नए साथी को अपने सद्भावना के हिस्से के बराबर सद्भावना की ओर नकद में लाने की आवश्यकता होती है। यह राशि पुराने साझेदारों के पूंजीगत खातों को त्याग अनुपात में समायोजित की जाती है। अतिरिक्त कार्यशील पूंजी के रूप में फर्म में राशि को बरकरार रखा जा सकता है।
(c) आने वाले साझेदार द्वारा लाया गया प्रीमियम पुराने साझेदारों को बलिदान अनुपात में दिया जाता है, लेकिन पुराने साझेदारों द्वारा राशि वापस ले ली जाती है।
2. पुनर्वसन विधि:
कभी-कभी, पुराने साथी नए लोगों को व्यवसाय में भागीदार बनने की अनुमति देते हैं, सद्भावना के लिए कुछ भी भुगतान किए बिना। लेकिन सद्भावना पर काम किया जाता है, मूल्यवान है और पुराने लाभ साझाकरण अनुपात में पुराने भागीदारों के पूंजी खातों में समायोजित किया जाता है।
3. समझौता ज्ञापन विधि:
यहां भी नवागंतुक, जो भागीदार बन जाता है, सद्भावना के रूप में कोई राशि नहीं लाता है। सद्भावना को पहले पुराने साझेदारों के पूंजी खातों को पुराने लाभ साझाकरण अनुपात में जमा करके उठाया जाता है और प्रवेश के बाद नए लाभ साझाकरण अनुपात में नए साझेदार सहित सभी भागीदारों के बीच सद्भाव लिखा जाता है।
