काम पर एकरसता को कम करने के लिए 7 शीर्ष तरीके

काम पर एकरसता को कम करने के लिए उपयोग की जाने वाली कुछ विधियाँ निम्नानुसार हैं: 1. नौकरी-वृद्धि 2. कार्यकर्ता की भागीदारी 3. नौकरी से संबंध या नौकरी में परिवर्तन 4. मानसिक सेट अप में बदलाव 5. कार्य को तोड़ना 6. संगीत 7। आराम-रुक जाता है।

1. नौकरी-वृद्धि:

1943 में, इंटरनेशनल बिजनेस मशीन्स आईबीएम के अध्यक्ष ने महसूस किया कि सेट मैन और इंस्पेक्टरों को अन्य नौकरियों में स्थानांतरित किया जा सकता है अगर उनके काम की आउटपुट के परिणामों की जाँच करने का काम कार्यकर्ता द्वारा स्वयं किया जा सकता है।

इसके अलावा, मशीन ऑपरेटर अपनी मशीनें स्थापित करके और अपने काम के परिणामों की जांच करके अपनी नौकरी में बहुत समय बचा सकते हैं और विविधता हासिल कर सकते हैं। इसे नौकरी में वृद्धि के रूप में जाना जाता है। यह काम पर एकरसता को कम करने के लिए विकसित एक महत्वपूर्ण विधि है।

एक संगठन जहां नौकरी में वृद्धि को प्रचलन में लाया गया था, अनुपस्थिति में 10 प्रतिशत की कमी, काम की मात्रा में वृद्धि के बावजूद आधे में कटौती, नौकरियों में बढ़ती रुचि, वेतन में वृद्धि और कंपनी के लिए कुल लागत को कम करना।

2. कार्यकर्ता की भागीदारी:

एक कार्यकर्ता को अपने काम के आयोजन में अधिक कहने के लिए एकरसता को कम करने के लिए भी जाना जाता है।

3. नौकरी से संबंधित या नौकरी में परिवर्तन:

काम पर एकरसता को अस्थायी रूप से कार्यकर्ता को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करके और उसके स्थान पर किसी अन्य कार्यकर्ता को नियोजित करके कम किया जा सकता है।

4. मानसिक सेट अप में बदलाव:

केवल कार्यकर्ता के मानसिक सेट को बदलकर, कार्यकर्ता को एक कार्य में एक नया अर्थ देखने के लिए बनाया जा सकता है। कार्यकर्ता को यह देखकर कि संगठन के लिए उसकी नौकरी कैसे महत्वपूर्ण है, वह उस नौकरी को अधिक सम्मान दे सकता है जो उसके लिए उबाऊ और दोहराव था।

5. टास्क को तोड़ना:

उप-लक्ष्यों की एक श्रृंखला में बड़े लक्ष्य को तोड़ना लक्ष्य को प्राप्त करने योग्य बनाता है। जब नीरस कार्य उप-कार्यों की एक श्रृंखला में टूट जाता है, तो यह कार्यकर्ता को उपलब्धि की अधिक लगातार भावना देता है, ब्याज स्तर को ऊंचा रखता है और इस प्रकार एकरसता को दूर रखता है।

6. संगीत:

संगठन संगीत के उपयोग से काम पर एकरसता को कम कर सकते हैं, विशेष रूप से नियमित नौकरियों पर कर्मचारियों के लिए। कुछ अध्ययनों ने संकेत दिया है कि संगीत के उपयोग से कर्मचारी के व्यवहार में सुधार हुआ और उत्पादन में वृद्धि हुई। संगीत से काम में एकरसता कम हो जाती है, समय तेजी से बीतने लगता है और काम आसान होने लगता है। संगीत आमतौर पर कार्यकर्ताओं के मनोबल के लिए अच्छा माना जाता है

7. विश्राम-स्थल :

माना जाता है कि थकावट पूरी थकान से उबरने की अनुमति देती है। लगातार काम करने की अवधि के बाद मन और शरीर दोनों को पुनर्प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। रेस्ट पॉज़ शरीर और मस्तिष्क दोनों के लिए बहुत आवश्यक ब्रेक देने के लिए फायदेमंद हैं।