श्रम कल्याण के 7 प्रमुख लाभ - समझाया!

श्रम कल्याण के कुछ प्रमुख लाभ हैं: (1) बेहतर औद्योगिक संबंध (2) सामान्य दक्षता और आय में वृद्धि (3) उच्च नैतिक (4) स्थायी श्रम बल का निर्माण (5) मानसिक और नैतिक स्वास्थ्य में सुधार 6) नियोक्ताओं के नियोक्ता में परिवर्तन और (7) सामाजिक लाभ।

श्रम कल्याण गतिविधियों का प्रावधान श्रमिकों का सर्वांगीण विकास करता है। विशेष रूप से, इन उपायों से श्रमिकों और समाज को निम्नलिखित लाभ मिलते हैं:

(1) बेहतर औद्योगिक संबंध:

ये उपाय श्रमिकों को बहुत संतुष्टि प्रदान करते हैं और औद्योगिक शांति बनाए रखने में भी मदद करते हैं।

संघर्ष, चूह, अशांति आदि को कम से कम किया जाता है। संगठन के साथ एकता की भावना पैदा की जाती है।

(2) सामान्य दक्षता और आय में वृद्धि:

कल्याण सुविधाएं श्रमिकों को खुश करती हैं और घर और कारखाने दोनों में संतुष्ट हैं और यह उनकी सामान्य दक्षता में सुधार लाता है। उनकी कार्यकुशलता और उत्पादकता उस निशान तक नहीं हो सकती है, अगर वे अपनी घरेलू चिंताओं जैसे खराब आवास, पागलपन की स्थिति आदि से छुटकारा नहीं पा रहे हैं। एक बार इन चिंताओं से छुटकारा पाने के बाद, वे पूरे जोश और उत्साह के साथ काम करते हैं।

(३) उच्च मनोबल:

कल्याणकारी उपायों से श्रमिकों के इच्छुक सहयोग को हासिल करने में मदद मिलेगी। एक बार संतुष्ट होने के बाद वे विनाशकारी और असामाजिक गतिविधियों के लिए कम लुभाएंगे। इस प्रकार, कर्मचारी मनोबल का उच्च स्तर सुनिश्चित किया जाता है।

(4) स्थायी श्रम बल का निर्माण:

ये सुविधाएं श्रमिकों को उपक्रम में अधिक समय तक रहने के लिए आकर्षण प्रदान करेंगी। इस तरह की सुविधाओं के अभाव में, कर्मचारी अक्सर मनोरंजन आदि की तलाश में अपने गाँवों के लिए निकल जाते हैं। कुशल श्रमिक भी बेहतर अवसरों की तलाश कर सकते हैं और अन्य प्रतिष्ठानों पर स्विच कर सकते हैं। स्थायी श्रम शक्ति बनाने के लिए, ऐसी सुविधाएं आवश्यक हैं।

(5) मानसिक और नैतिक स्वास्थ्य में सुधार:

ये सुविधाएं श्रमिकों के दृष्टिकोण में भारी बदलाव लाती हैं, उनके मानसिक संकाय में सुधार करती हैं और उन्हें अच्छे नागरिक बनने में मदद करती हैं। ऐसी सुविधाओं के अभाव में, वे विभिन्न सामाजिक बुराइयों जैसे शराब पीने, जुआ आदि के शिकार होने के लिए बाध्य हैं।

(6) नियोक्ताओं के आउटलुक में बदलें:

कर्मचारियों के दृष्टिकोण और दृष्टिकोण में परिवर्तन और उनके हार्दिक सहयोग से नियोक्ताओं के दृष्टिकोण में भी बदलाव आएगा। उनके प्रति अधिक सहानुभूति हो जाएगी। वे श्रमिकों के साथ अपनी मेहनत का फल बांटने में भी नहीं हिचकेंगे।

(7) सामाजिक लाभ:

नियोक्ताओं और कर्मचारियों को विभिन्न आर्थिक लाभों के अलावा, ये उपाय विभिन्न सामाजिक लाभ भी प्रदान करते हैं। श्रमिकों की दक्षता में वृद्धि अंततः उत्पादन, उत्पादकता और उपक्रमों की कमाई में वृद्धि की ओर ले जाती है। बढ़ी हुई आमदनी भी उच्च मजदूरी का कारण बनती है और श्रमिकों को खुशहाल बनाती है और उन्हें "समृद्ध और पूर्ण जीवन" जीने में सक्षम बनाती है। अंत में, समाज के जीवन स्तर को ऊपर उठाया जाता है।