सार्वजनिक-संबंध (पीआर) के 7 फायदे

1. यह म्युचुअल अंडरस्टैंडिंग के घर इनाम ला सकता है:

व्यक्ति और व्यक्ति के बीच संबंध, एक संगठन और संगठन और एक संगठन और व्यक्ति बेहतर आपसी समझ के समृद्ध पुरस्कार घर लाएंगे। गलतफहमी, व्यक्तियों, समूहों, सरकारों और राष्ट्रों के बीच होने वाले जोखिमों को शामिल किया गया है।

2. यह प्रतिष्ठा और स्थिति बनाता है और बनाए रखता है:

पीआर एक ऐसा शक्तिशाली उपकरण या उपकरणों का सेट है जो दोस्तों को जीतने में मदद करता है, अनुकूल लोगों को प्रभावित करने, व्यक्तियों को राजी करने, समूहों को प्रभावित करने और सद्भाव को जन्म देने के लिए कठिनाइयों या कठिन परिस्थितियों में दूसरों को प्रभावित करता है, इसकी वृद्धि, इसे लंबे समय तक पोषण करना। प्रतिष्ठा और स्थिति अच्छी तरह से संरक्षित और उन्नत हैं।

3. छवि निर्माण और भवन:

प्रत्येक व्यक्ति की अपनी छवि होती है जो आम जनता या समाज का दर्पण होता है। छवि उसके व्यक्तित्व की छाप है। साथियों को इससे कोई छूट नहीं है। छवि विभिन्न मंडलियों के बीच कंपनी की स्थिति की बात करती है।

एक व्यावसायिक इकाई को कई बाजारों में पूंजी, श्रम उत्पाद या सेवा बाजार का संचालन करना होता है। किसी कंपनी की ताकत और कमजोरियों को उसके शेयर मूल्यों, लाभांश दर, पूंजी को आकर्षित करने और बनाए रखने में ब्याज दर के संदर्भ में मापा जा सकता है; श्रम बाजार में कर्मचारियों को इसका पारिश्रमिक रेंज।

यह नियोक्ता संबंधों की भी बात करता है। उत्पाद बाजार में, इसका बाजार हिस्सा, गुणवत्ता, मात्रा, आयाम, वितरण की समयबद्धता और वितरण का सही स्थान और इसी तरह। साथ में, ये सभी मिनट बिंदु सार्वजनिक रूप से एक छवि या राय बनाते हैं।

4. वनलिंग अटैक, विपक्ष और राजनीति:

व्यापार एक खेल है; यह एक युद्ध है जहाँ जीतना और हारना, गतिविधियाँ बनाना और नष्ट करना चल रहा है। प्रतियोगियों या विरोधियों द्वारा फैलाई जा रही अफवाहों से जनता गुमराह है। अफवाहें बहुत तेजी से फैलती हैं और इसमें कंपनियों के भाग्य या तो अनुकूल या प्रतिकूल रूप से प्रभावित होते हैं; एक का नुकसान दूसरे का लाभ है।

शीतल-पेय प्रमुख या कट्टर प्रतिद्वंद्वी कोका कोला और पेप्सी कोला की व्यापारिक प्रतिद्वंद्विता है और विज्ञापन पर सालाना 4000 से 5000 करोड़ रुपये खर्च करते हैं ताकि यह बताया जा सके कि उनका उत्पाद दूसरों की तुलना में सुरक्षित और बेहतर है। इन दिग्गजों का 2004 का केस इतिहास सर्वविदित है। अनगिनत कॉर्पोरेट कहानियां हैं जहां पीआर ने स्थिति को सही किया है।

5. लोगों को एक दृष्टिकोण से शिक्षित करें:

जनता को शिक्षित करना पीआर के प्रमुख लक्ष्यों में से एक है। पीआर लोगों को किसी भी चीज के बारे में शिक्षित कर सकता है जो उन्हें प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से प्रभावित करता है?

यह उच्च शिक्षा का महत्व हो सकता है, एक विशेष विषय, सीधे उत्पाद की सामग्री के बारे में नहीं। इस प्रकार, जब लिप्टन कंपनी ने 'डालडा' ब्रांड वनस्पती को पेश किया, तो लोग पीले रंग के कारण इसे ऊंट घी के रूप में लेने लगे और उपभोग करने से हिचकिचा रहे थे।

यह आवास, स्वच्छता, स्वच्छता, नागरिक जागरूकता, आदि की बात कर सकता है। कोई भी बिंदु जो उनके पास सही चित्र पीआर द्वारा दिया गया है। यह बच्चों, वयस्कों, वृद्ध लोगों के लिए चिंता का विषय हो सकता है, जिनकी चीजें थ्रश हो जाती हैं और वे प्रसारित होते हैं।

6. लोगों को जीवन से प्यार करना और परिस्थितियों के बिना बेहतर या बदतर के लिए काम करना:

निस्संदेह पुरुष और महिलाएं सामाजिक और तर्कसंगत जानवर हैं। भगवान ने उन्हें अपनी जीवन सामग्री और सहनशक्ति और दक्षता स्तर का आनंद लेने के लिए दिया है। हालाँकि, मनुष्य स्वभाव से ही विनम्र होता है। मशीनी जीवन और समय और जीवनशैली के कारण व्यस्त रहने की आड़ में वे आलसी होते जा रहे हैं। वर्तमान पीढ़ी sl रिमोट कंट्रोल ’की गुलाम है।

परिणामस्वरूप मनुष्य आलसी होते जा रहे हैं। इस आलस्य के कारण कई बीमारियाँ हुईं, जिनके बारे में हमने कभी नहीं सुना। यह रचनात्मक व्यवसाय के लोगों को एन-कैश ऑन करने का सुनहरा अवसर देता है।

इसलिए, पीआर उन्हें बिना किसी शर्त के अपने काम और जीवन से प्यार करने के लिए बनाने का काम करता है। नए फैशन, आदतें जो सामने आई हैं, उनमें न केवल उज्जवल पक्ष है, बल्कि गहरा पक्ष भी है। इन पर प्रकाश डाला गया है और पीआर बताता है कि उनके लिए क्या अच्छा है और क्या बुरा है।

7. कर्मचारी परामर्श:

संगठन न केवल भौतिक तत्वों की संरचनाएं हैं जैसे बहुत थोपने वाली इमारत, नवीनतम मशीनरी, ए-क्लास सामग्री का उपयोग और इसी तरह। क्या महत्वपूर्ण है संगठनात्मक कर्मचारी अधिक महत्वपूर्ण हैं जो एक संगठन की सफलता बनाते हैं या शादी करते हैं। कई कंपनियां असफल हो जाती हैं क्योंकि वे 'काम करने की क्षमता' और 'काम करने की इच्छा' से मेल नहीं खाती हैं।

यह काम, काम और श्रमिकों के प्रति कर्मचारियों के दृष्टिकोण को बदलकर पीआर है, वे अधिकतम योगदान देने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ डालने के लिए प्रेरित होते हैं जहां कार्यकर्ता, कंपनी और समाज सभी लाभ के लिए खड़े होते हैं।