क्लार्क केआर द्वारा श्रम बाजार सुझाए गए 5 महत्वपूर्ण वर्गीकरण

क्लार्क केर द्वारा सुझाए गए श्रम बाजार के महत्वपूर्ण वर्गीकरण को नीचे समझाया गया है:

1. सही बाजार

इस तरह का बाजार बड़ी संख्या में अपेक्षाकृत छोटे और अविभाजित खरीदारों और विक्रेताओं से बना है।

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बाजार क्षेत्र के भीतर सभी संसाधनों के प्रवेश और निकास, पूर्ण ज्ञान और संपूर्ण संसाधनों की पूर्ण स्वतंत्रता है। ऐसी परिस्थितियों में, एकल मूल्य प्रबल होता है और बाजार नियमित होता है।

2. नव-शास्त्रीय बाजार

नव-शास्त्रीय बाजार 'खामियों' के अस्तित्व को पहचानता है। कुशल श्रमिकों की आपूर्ति का विस्तार अचानक नहीं किया जा सकता है क्योंकि किसी कार्यकर्ता को कौशल प्राप्त करने में समय लगता है। खामियों के बावजूद, यह माना जाता है कि मजदूरी किसी दिए गए कौशल वर्गीकरण में श्रमिकों के लिए समानता की ओर बढ़ेगी।

3. प्राकृतिक बाजार

प्राकृतिक बाजार में, विशिष्ट श्रमिक को बाजार के रूप में संपूर्ण रूप से बहुत सीमित ज्ञान होता है और जब तक वह बेरोजगार नहीं होता है या केवल श्रम बल में प्रवेश नहीं करता है, वह 'बाजार में सक्रिय रूप से नहीं होता है। श्रम बाजार के बारे में श्रमिकों का ज्ञान अपने स्वयं के कार्यालय नौकरियों तक सीमित हो सकता है जिसके बारे में उन्हें सामान्य जानकारी है।

श्रमिक नियमित रूप से उन नौकरियों के लाभों का वजन नहीं करते हैं जो वे अन्य विकल्पों के खिलाफ रखते हैं। वे श्रम बाजार में सबसे बड़ी सौदेबाजी खोजने के प्रयास में श्रमिकों को लगातार काम पर रखने और फायरिंग नहीं करने के खिलाफ भी काम नहीं करते हैं।

4. संस्थागत बाजार

संस्थागत बाजार एक है, जिसमें यूनियनों, नियोक्ताओं और सरकार की नीतियों को मुक्त प्रतिस्पर्धी ताकतों की तुलना में मजदूरी आंदोलनों के साथ अधिक करना है। दरअसल, सभी तीनों यूनियनों, नियोक्ताओं और सरकार द्वारा विकसित नीतियों का उद्देश्य मांग और आपूर्ति की शक्तियों के मुक्त संचालन को सीमित करना है।

बाजार के बजाय संस्थागत नीतियां, मजदूरी की ऊपरी और निचली सीमा निर्धारित करती हैं और ये स्पष्ट रूप से श्रम की गतिशीलता को कम करती हैं। समान वेतन अक्सर संस्थानों के बाजारों में श्रमिकों के दिए गए ग्रेड के लिए पाए जाते हैं, लेकिन यह संस्थानों के प्रभाव के कारण होता है और मांग और आपूर्ति की बातचीत का परिणाम नहीं होता है।

5. प्रबंधन बाजार

सही बाजार की तरह प्रबंधन बाजार, वास्तविक दुनिया में मौजूद नहीं है। प्रबंधन बाजार का उद्देश्य मजदूरी की स्थापना और श्रम आंदोलन को प्राकृतिक बाजार में एक साथ अधिक निकटता से जोड़ना होगा। यह वेतन निर्धारण और श्रम आवंटन पर राज्य नियंत्रण लगाने के साथ आगे बढ़ेगा।

भारत में दीर्घावधि का रुझान संस्थागत श्रम ^ बाजार की ओर रहा है जहां मांग और आपूर्ति का प्रभाव यूनियनों, नियोक्ताओं और सरकार की नीतियों से काफी कम होता है।