प्रेरणा के 4 मुख्य लक्षण (व्यवसाय प्रबंधन)

विभिन्न विद्वानों द्वारा व्यक्त राय के आधार पर प्रेरणा की मुख्य विशेषताएं निम्नलिखित हैं:

(1) प्रेरणा एक आंतरिक भावना है:

प्रेरणा एक मनोवैज्ञानिक अवधारणा है जो एक व्यक्ति के भीतर निहित है। सबसे पहले कुछ आवश्यकताओं को एक व्यक्ति के दिमाग में दिखाई देता है जो उसके व्यवहार को प्रभावित करता है। वह उन जरूरतों को पूरा करने के लिए कुछ काम करना चाहता है।

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(२) प्रेरणा लक्ष्य-निर्देशित व्यवहार का निर्माण करती है:

प्रेरणा एक शक्ति है जो कर्मचारियों को उनके लक्ष्य की प्राप्ति की ओर ले जाती है। प्रेरित कर्मचारियों के व्यवहार से स्पष्ट होता है कि वे अपने लक्ष्य की प्राप्ति के लिए इच्छुक हैं। उदाहरण के लिए, पदोन्नति प्रेरणा की एक तकनीक है। जिन कर्मचारियों को पदोन्नत करने की इच्छा है, वे निश्चित रूप से अपने कार्य प्रदर्शन में सुधार करते हैं।

(3) प्रेरणा सकारात्मक या नकारात्मक हो सकती है:

प्रेरणा-श्रमशील के साथ-साथ शायरों के दृष्टिकोण से भी दो प्रकार के कर्मचारी हैं। जो कर्मचारी शब्द के सही अर्थों में श्रमसाध्य हैं, उन्हें कुछ पुरस्कारों के साथ प्रोत्साहित किया जाता है।

इसे सकारात्मक प्रेरणा कहा जाता है। दूसरी ओर, उन श्रमिकों को जो प्रकृति शिरोकर्स द्वारा हैं, को निंदा, निलंबन या समाप्ति के खतरे के साथ काम करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। ऐसे लोग भय के कारक के कारण काम करना शुरू कर देते हैं। इसे नकारात्मक प्रेरणा कहा जाता है।

(4) प्रेरणा एक जटिल प्रक्रिया है:

एक संगठन में काम करने वाले सभी लोगों का स्वभाव अलग होता है। सभी की अलग-अलग जरूरतें होती हैं। इसलिए, सभी को केवल एक प्रेरक के साथ प्रेरित नहीं किया जा सकता है। संबंधित व्यक्ति की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए, मौद्रिक और गैर-मौद्रिक तकनीकों का उपयोग किया जाता है। इसलिए, यह एक जटिल प्रक्रिया है।