आज की औद्योगिक दुनिया में श्रम बल के 3 महत्वपूर्ण जनसांख्यिकी

1.Gender विविधता

महिलाएं बढ़ते सदस्यों में श्रम शक्ति में प्रवेश कर रही हैं और कार्यबल अधिक लिंग-संतुलित होता जा रहा है। 1991 में संयुक्त राज्य अमेरिका में, कार्यबल का 42 प्रतिशत महिला थी। कई कंपनियां अब महसूस करती हैं कि एक ऑल-पुरुष कार्यबल के लिए अनुकूल कॉर्पोरेट संस्कृति नए वातावरण में प्रभावी नहीं है।

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यूएसए में, 80 फीसदी ने कहा कि आंतरिक बाधाएं थीं जो सक्षम महिलाओं को शीर्ष पर पहुंचने से रोकती हैं। जब तक कंपनियां इन बाधाओं को दूर नहीं करतीं, तब तक वे अपने कर्मचारियों की संख्या में लगभग आधे कर्मचारियों की प्रतिभा का पूरा उपयोग नहीं कर पाएंगे।

2. कुल विविधता

भारत एक बड़ा, बहुसांस्कृतिक और बहु-धार्मिक देश है। तेजी से औद्योगिकीकरण के कारण, सांस्कृतिक विविधता बढ़ेगी।

संयुक्त राज्य अमेरिका में श्रम बल में प्रवेश करने वाले नए लोगों में से केवल 58 प्रतिशत को बहुसंख्यक सफेद अमेरिकी मूल की आबादी से आने की उम्मीद है और शेष 42 प्रतिशत ज्यादातर अप्रवासी होने की उम्मीद है। दुनिया भर में कई अन्य देश कार्यबल में समानांतर बदलाव का सामना कर रहे हैं।

जब विभिन्न आदतों, संस्कृतियों, धर्मों और दृष्टिकोण वाले लोग कार्यस्थल में एक साथ आते हैं, तो असंतोषजनक अपेक्षाओं और मानदंडों के परिणामस्वरूप गलतफहमी अनिवार्य रूप से होती है। इस तरह की गलतफहमी का मतलब यह हो सकता है कि मूल्यवान जानकारी खराब तरीके से प्रसारित होती है या कभी भी इसका उपयोग नहीं किया जाता है।

3. विशाल विविधता

आयु कार्यबल को दो तरह से प्रभावित कर रही है। सबसे पहले कार्यबल की औसत आयु बढ़ रही है। दूसरे, उम्र का वितरण बदल रहा है।

श्रम पूल के विकास की सिकुड़ती दर, विशेष रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका में नियोक्ताओं को आयु वितरण के दोनों चरम पर रखने के लिए प्रेरित कर रही है, जिसके परिणामस्वरूप दोनों छात्रों और पूर्व "सेवानिवृत्त" को खाली पदों को भरने के लिए काम पर रखा जा रहा है।

संगठनात्मक पदानुक्रम के प्रत्येक स्तर के भीतर, उम्र विविधता पारंपरिक क्षेत्र-आधारित स्तरीकरण से जुड़ी समरूपता की जगह ले रही है।

विभिन्न युगों और पीढ़ियों के कर्मचारी अब खुद को कंधे से कंधा मिलाकर काम कर रहे हैं। ये विभिन्न पीढ़ियां अपने मूल्यों, दृष्टिकोण और कार्य के बारे में दृष्टिकोण में भिन्न हैं।