श्रम के लिए मांग की लोच के 10 मुख्य निर्धारक

श्रम की मांग की लोच के कुछ मुख्य निर्धारक निम्नानुसार हैं:

मैं। कुल लागतों में श्रम लागत का अनुपात:

यदि श्रम लागत में कुल लागत का एक बड़ा हिस्सा बनता है, तो मजदूरी में बदलाव से लागत पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ेगा और इसलिए मांग लोचदार होगी।

ii। पूंजी द्वारा किस आसानी से श्रम को प्रतिस्थापित किया जा सकता है:

यदि मशीनों के साथ श्रमिकों को बदलना आसान है, तो मांग फिर से लोचदार हो जाएगी।

iii। उत्पादित उत्पाद की मांग की लोच:

मजदूरी में वृद्धि से उत्पादन की लागत बढ़ जाती है, जो बदले में, उत्पाद की कीमत बढ़ाती है। यह उत्पाद को अनुबंधित करने की मांग का कारण बनता है और श्रम में गिरावट की मांग करता है। उत्पाद की मांग जितनी अधिक लोचदार होती है, उतनी ही अधिक मांग में गिरावट होती है और इसलिए श्रमिकों के लिए - श्रम लोचदार की मांग करना।

iv। समय अवधि:

श्रम की मांग आमतौर पर लंबे समय में अधिक लोचदार होती है क्योंकि फर्मों के पास अपने उत्पादन के तरीकों को बदलने के लिए अधिक समय होता है।

v। योग्यता और कौशल की आवश्यकता है:

जितनी अधिक योग्यता और कौशल की आवश्यकता होगी, उतनी ही अधिक अकुशल आपूर्ति होगी। मिसाल के तौर पर, ब्रेन सर्जनों को मिलने वाले वेतन में भारी वृद्धि से श्रम की आपूर्ति पर ज्यादा असर नहीं पड़ेगा। यह अल्पावधि में विशेष रूप से सच है, क्योंकि अपेक्षित योग्यता और अनुभव प्राप्त करने में वर्षों लगेंगे।

vi। प्रशिक्षण अवधि:

प्रशिक्षण की लंबी अवधि कुछ लोगों को व्यवसाय से हटा सकती है। इसका मतलब यह भी होगा कि उन लोगों के सामने देरी होगी जो इसे लेने के लिए तैयार हैं, श्रम बल में शामिल होने के लिए पूरी तरह से योग्य हैं। दोनों प्रभाव श्रम की आपूर्ति को अयोग्य बनाते हैं।

vii। रोजगार का स्तर:

यदि अधिकांश श्रमिक पहले से ही कार्यरत हैं, तो किसी विशेष व्यवसाय के लिए श्रम की आपूर्ति अयोग्य होने की संभावना है। एक नियोक्ता को अधिक श्रमिकों को आकर्षित करने और अन्य व्यवसायों में कार्यरत श्रमिकों को नौकरी स्विच करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए मजदूरी दर को काफी बढ़ाना पड़ सकता है।

viii। श्रम की गतिशीलता:

आसान श्रमिकों को नौकरी बदलने या एक क्षेत्र से दूसरे क्षेत्र में जाने के लिए यह आसान लगता है, नियोक्ता के लिए मजदूरी दर बढ़ाकर अधिक श्रम की भर्ती करना आसान होगा। इस प्रकार, उच्च गतिशीलता आपूर्ति को लोचदार बनाती है।

झ। व्यवसाय की डिग्री:

मज़दूरों का उनकी नौकरियों के प्रति लगाव जितना मज़बूत होता है, उतनी ही अयोग्य आपूर्ति मजदूरी दर में कमी की स्थिति में होती है।

एक्स। समय अवधि:

मांग के साथ, श्रम की आपूर्ति समय के साथ अधिक लोचदार हो जाती है। ऐसा इसलिए है क्योंकि यह श्रमिकों को वेतन परिवर्तन को नोटिस करने और किसी भी योग्यता प्राप्त करने या किसी नई नौकरी के लिए आवश्यक किसी भी प्रशिक्षण को शुरू करने के लिए अधिक समय देता है।